第88章 基层管理的执行之道(下)(1 / 2)

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两人犯的明明是同样的错,但对待两人时,苏泓昊的态度却是截然不同。

对待梁刚,苏泓昊会直接给到货真价实的好处,而对待小李,却只有画大饼。

这便是基层管理的执行之道。

制度是死板的,但操作时是灵活的。

任何人都不得违背制度,违背了制度就必须要按照制度进行处罚,不然制度就成了废纸一张。

毕竟颁布制度的目的是为了打造内部文化,如果对制度的执行不公平,便会影响到文化环境的形成。

这乍一看,似乎与操作时需要灵活处理相违背。

其实不然。

灵活处理的目的是为了维护管理者与下属的感情,但这种感情并不需要对制度进行区别性执行。

正如苏泓昊一样,他是在事后找违反制度的员工谈话,出言安抚他们的情绪。

这自然是最正常的办事流程。

而这种安抚便是灵活处理,确保员工的感情不会因为处罚而变质。

但这种安抚也需要讲究一个度,管理者不能低三下四、一副是自己做错了事的模样,即管理者要保持自己的威严。

不管是对待心腹,还是普通员工,苏泓昊都始终没有弱了自己的气势,同时,该给的好处也承诺了,该画的大饼也画得很漂亮,员工离开他的办公室后,只会感到上级的恩威并施,不敢小觑了领导,又对领导发自内心的敬重。

苏泓昊完成了谈话,便起身走出办公室。

既然自己已经向一个进步势力给了好处,那么另一个进步势力也不能落下,不然人心会异动。

他找到账房先生,此时账房先生正在大堂的柜台后整理着这个月的账本。

三个小二就在一旁呆着,因为没有顾客,他们便按照制度,拿起扫帚扫起地来。

苏泓昊对账房先生说:“每次来找你,都发现你在忙着,你可谓是我们整个宾满楼里面最勤奋的人之一了,该给你这么勤奋的人一个表扬才行。”

账房先生放下手中的笔,双眼放光,微微激动的问道:“哈哈,掌柜的你要表扬我吗?我能问问你打算怎么表扬我吗?”

“嘿,你们算账的果然都是无利不起早的家伙,瞧你这副德行,我给你的表扬若是没有钱财,恐怕你就该说我小气了吧?”

“嘿嘿。”账房先生只是笑笑没有回话。

苏泓昊道:“行,我就给你一点实物表扬,谁让你干活这么认真,让我很满意呢?这样,宗门会给我一些属于外门弟子的修炼资源,可说实话,这些修炼资源对我来说用处不大,都是些低级的东西,根本就不符合我的修为层级。我就将其中一部分资源转手赏给你吧。”

账房先生激动不已。

这可是外门弟子的修炼资源呀!

他自是没有怀疑过,苏泓昊所说的是不是谎话,毕竟苏泓昊的修为向来让人看不清,苏泓昊表示自己用不上外门弟子的修士资源,那便是真的用不上,拿出来赏人自是合情合理。

而他只是一个小小的杂役弟子,平时何德何能可以享受到外门弟子的修炼资源?

但如果说他没有对外门弟子的修炼资源产生过羡慕,那必定是骗人的,哪个修士不希望自己的修炼资源越多越好呢?

所以现在乍一听,他感觉幸福来得有点太突然。

他有些难以置信的问:“真的?”

“当然是真的,我这人一向一口唾沫一个钉,说出去的话就从未食言过,说给你就给你!除了灵石和金银,其余的东西,比如那些丹药和符箓,我都给你一半。”

此话一出,在场的所有人都对账房先生露出了艳羡之色。

而账房先生更是笑得见眉不见眼,对着苏泓昊连连道谢。

一旁的梁刚原本还为自己翻上三倍的薪俸而沾沾自喜,现在一下子就感觉这点薪俸不香了。

只不过,他仿佛听到了苏泓昊话里的言外之意。

苏泓昊说只给钱账房先生一半的资源,那么另一半呢?苏泓昊表示对自己的用处不大,那么这另一半的资源是不是为自己准备的?

对了,自己刚刚犯了错,掌柜的不可能一下子给自己太多的好处,自己仍需向掌柜的好好表现,才能赢取掌柜手中另一半的修炼资源。

他不知道的是,他的表情变化一直落在苏泓昊的眼里,在他暗暗鼓舞自己的时候,苏泓昊才收回了悄悄瞄向他的视线。

如果他刚才表现出来的是不满的情绪,那么他必然会被苏泓昊记在小本本上,等他完成了他的使命,就会被苏泓昊给卸磨杀驴,幸好,他的思想觉悟还是挺高的,在不知不觉中就救了自己一回。

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