第826章 成长（求订阅！）（1 / 2）

这场产品发布会可不仅仅只有在场的人在看。</p>

从凌晨开始。</p>

预告就挂上了彗星视频的首页。</p>

时间一到，在发布会正式开始的三分钟前，开始进行全程直播。</p>

这还不止，这个消息还无耻地出现在了所有用户的右下角的网页弹窗之中，不少人都好奇地点了进来，因为这是彗星视频的第一个弹窗。</p>

即日起。</p>

弹窗广告将会正式上线。</p>

不仅仅是在主界面的首页。</p>

在子分类界面的醒目位置也有文字和图片链接。</p>

更无耻的是，每一个在这个时段看视频的用户荧幕上，眼前也闪过一段字幕链接，引起了不小的轰动，不过三分钟，点进来的人就突破了五万。</p>

字幕系统。</p>

唐青早就让网站上线了，不过暂时只有会员能发字幕，不得不说，特权的力量是令人着迷的，仅仅为了发字幕，就有极多的人注册了会员。</p>

不过，唐青也没有因此大赚一笔。</p>

因为会员的价格并不高。</p>

只要五块钱，就能开通一个月的黄金会员，目前彗星视频也只推出了这一种会员等级，下一个二十元的钻石会员会在下半年推出。</p>

原因也和版权有关。</p>

唐青想做的是国内最大，最全的视频网站，可以让用户观看全球各国的高清正版影视资源，这部分的授权谈判还在进行当中，需要时间操作。</p>

对会员的那点钱。</p>

唐青根本不在乎。</p>

视频网站。</p>

真正的收入来源是广告费，卖会员，目的仅仅是增加用户粘度而已，要是靠这个赚钱，视频频网站得亏死。</p>

于是。</p>

一个个正在看视频的人被这段字幕吸引过来，想看一看标题中那个‘让你的工作更有效率的贴身管家’到底是个什么鬼。</p>

发布会开始不过十分钟。</p>

这个视频的弹幕炸了。</p>

弹幕从‘窦总好漂亮’‘窦总你有男朋友吗？’之类的‘友好问候’，变成了‘怨声载道’。</p>

“我去，竟然有如此厉害的一款企业管理软件，没的说，看在美女的份上，我马上去下载一份。”</p>

“接上句，强烈建议彗星视频开放弹幕字数，这一点字，根本不够我发挥出我那出众的文采，句号。”</p>

“这是谁，好漂亮，不管什么软件，我都下定了，在哪里，我马上去下。”</p>

“你们煞笔了吗？这是企业管理软件，里面的功能对老板来说绝对是好用的，但是对员工来书，代表”</p>

“尼玛，我也强烈建议开放不限字数的弹幕，要多少钱给个数，接上句，这代表员工将会无法偷懒。”</p>

“好像还真是，所有都流程化，标准化管理，员工做事情别说偷懒了，能忙的你要发疯，强烈抵制。”</p>

“对，强烈抵制，这样一来我们不是什么都在老板的键控之下，还有，再次呼吁开放字幕字数限制。”</p>

“太好用了，太喜欢了，你们知道为什么吗？因为。。我是老板。啦啦啦啦啦，咦，字数还没凑够啊。”</p>

“我日，完蛋鸟，员工的末日，老板的春天。”</p>

“对。。。”</p>

“。。。”</p>

这个结果。</p>

并不出人意料。</p>

唐青在软件立项的时候就知道会产生这么一个状况。</p>

科学化。</p>

流程化。</p>

扁平化。</p>

透明化的管理方式，本就是一种对老板来说最有好处的事情，可以大幅度提高公司的运行效率，以数据来发现公司运行的阻碍，因为数据不会说谎。</p>

可这对员工来说。</p>

并不是一件太好的事情。</p>

但是。</p>

唐青还是把这东西弄了出来。</p>

世界在进步。</p>

科技在进步。</p>

自动化已经吹响了代替人工的号角，见识过指挥室的战士们的高线率运作，他实在无法忍受效率低下的问题，不可能因为不能让你偷懒了，我就停止自我革新。</p>

这种想法其实也是屁股决定脑袋。</p>

他如果是员工，对这种东西当然是抵制的。</p>

可是从老板的角度，这东西简直就是神器。</p>

唐青甚至有个想法。</p>

那就是全面介入到办公软件行业，企业管理软件仅仅是开始，接下来他想试一试插手政务管理软件，一旦成功，也是一件利国利民的好事。</p>

。。。</p>

展厅内。</p>

发布会继续开始。</p>

这下子，轮到了记者提问环节，一人一个，不能多。</p>

第一个问题就很犀利。</p>

“窦总，小小的功能是很强大，我也很期待使用的效果，不过，如果这款软件真的如您说的那般优秀，是否会加重员工的工作强度。</p>

毕竟，企业运行效率高了，代表着单位时间内，某些岗位的员工可能会增加劳动强度，同样的工资，更多的工作，是否会产生不公。”</p>

面对这个问题，窦娇从容一笑。</p>

说道：“感谢这位记者的提问，的确，从工作强度的角度来看，效率的提高，带来的可能是更多的工作快速集中在部分员工的手里。</p>

不过这都不是问题，市场会为那些拥有更高强度工作的岗位增加符合劳动强度的待遇，或者增加人手，当然，不排除有心黑的老板，死活不涨人家的工资，可这毕竟是少数。”</p>

世界上总有恶心人。</p>

但是大部分还是能遵守‘多劳多得’的情况，特别是民营企业，创造多少价值，你就拿多少钱，这是公认的，至于这方面问题很大的国企。</p>

窦娇提都没提。</p>

因为短时间内，国有企业是不可能用小小的，没有上面允许，这种可能涉及整个企业部门革新的事情，企业根本不敢擅自使用。</p>

国企不像是私企。</p>

里面水深着呢，就算要用，流程走下，没个几年都别想。</p>

那个记者满意的坐下了。</p>

又一个记者被点名。</p>

“窦总，听说你们天眼集团独创了第三方财务、运营、管理监督机制，并且取得了极大的成果，我想问一下，这个模式你们什么时候完全对外开放？</p>

如果开放，人手不够将会成为天眼最大的问题，看到你们成功，市面上很可能出现无数竞争对手，这个您怎么看？是否有想过提前抢占市场。”</p>

这个问题更加的直接。</p>

窦娇早有准备，说道：“您说得对，第三方监管机制的确存在人手的问题，我们必须派驻相应的财务人员进驻对方公司，才能获得最真实的运行状况。</p>

这对人员的需求量非常大，这也是我们暂时没有完全放开的原因，不过，第三方监管，其实和职业经理人类似，我们天眼无法独占市场，这是肯定的。</p>

如果市场有需求，今后将会有无数第三方监管公司诞生，创造的新增就业甚至可能过百万，这么大的一块市场，说我们不眼馋是不可能的。</p>

可是，为了保证给客户提供的是最优质的服务，我们天眼的精力的确有限，这一方面我们只会稳步前进，和之前一样，对所有监管业务的选择会有严格限制。”</p>

第三方监管。</p>

现在仅仅是萌芽阶段。</p>

未来发展如何，其实没有什么悬念。</p>

那是一定会爆炸的，在极大降低了成本的情况下，没有那些国际第三方审计、会计服务的收费高，市场需求自然会爆发。</p>

只是现在很多人都在观望。</p>

或者准备乘天眼的东风。</p>

在唐青，或者整个天眼的预计中，这一行的相关从业人员，可能创造百万级别的就业机会，可惜，唐青暂时对此不感兴趣。</p>

为什么是暂时。</p>

因为天眼的步子现在不适合迈得太大。</p>

有心无力。</p>