11. 万无一失的招聘要求(1 / 2)

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人事主管马路一听说江总相召,而且公司即将开启新员工招聘,那是火速收集好各部门的需求,赶往总裁办公室。

这半年来,他可过的太难了!

自从半年前,公司大裁员忙了好一阵之后,公司就只剩下小猫三两只了。

除了十多个练习生以外,公司的员工就只有:秘书晓曼,财务主管方蕾,前台赵佳恩,两个名为“文员”实际上哪个部门的杂事儿都帮着干一点的李晓和杨淼淼,再加上他本人。

没错,领导比员工还要多。

甚至有些部门完全就是“我领导我自己”,说起来都觉得心酸。

特别是在之前<练习生101>期间,他们基本上全员被抓壮丁,都在做其他公司艺人宣发部门的活儿。

马路都快记不清,自己到底是人事主管,还是宣发主管兼职人事资料存档员了。

这一次在来之前,他已经听晓曼姐说了,公司马上就要前往新场地,而且要扩招不少新员工,他顿时精神一振。

他马路终于可以在本职工作上发光发热了!

“江总,各部门的员工需求我已经统计好了,您可以过目一下。”

他拿出打印出的统计表格,递给江阮。

“公司各部门需求的人数并不太多,主要是公司的艺人管理部门和宣发部门需要重新组建。”

原本的艺人主管,在之前公司风波时,带着承载着公司希望的小演员杨程直接跳槽,之后这一部门便名存实亡,剩下的十多个练习生一直是由万能的晓曼代管。

但现在公司挺过之前的艰难局面后,之前的练习生们都加入剧组,开始了演员生涯,加上有当红的艺人明年就会回归,两个部门的组建确实迫在眉睫。

“嗯,可以。”江阮草草翻看了一下,将表格还给他,道:“你就按照各部门报的人数,翻一倍来招!”

“好的......嗯?”

马路答应的话说到一半,忽然反应过来,当即就有些恍惚,怀疑自己是不是听错了什么。

“抱歉江总,您说的人数是......?”

江阮淡定的重复一遍:“我说按照大家报上来人数的一倍来招。”

她义正严辞,脑门后就差有一轮光轮缓缓亮起,散发出慈善的光芒:“大家完全就是按照最少的需求人数报上来的,我不允许大家这样子累到自己!”

“看看财务,只要两个人,这怎么行?马上到年底了财务多忙啊?”

“这艺人管理部门,只要一个主管和三个员工,太不够了。一个人的精力是有限的,太少了难免会对艺人们的某些方面有所疏漏,不行,必须得六个起招!”

“还有佳恩,到时候换了新场地,前台不坐三个人,公司多没有牌面!”

“晓曼每天那么忙,必须得给她招个助理减减负!”

“要招这么多人,你们人事部门只有你和两个新员工,忙的过来?”

马路头一次和江阮进行这样面对面的沟通,还没有晓曼那种抗性满分甚至偶尔还能反制的能力。

没几句就莫名陷入了江阮的逻辑里,然后被极有经验的江阮带着七头八绪的绕成了一团乱麻。

这好像不大对劲......但是这是江总亲口说的,貌似也挺有道理......

“好的,江总......”

他茫然的收起手里的材料,捋不顺逻辑的他只能答应下来,道:“那我就在网上发布招聘岗位了,再联系一些猎头公司,看看有没有合适的人才。”

“等等。”

江阮喝了口面前保温杯里的冰镇肥宅快乐水,沉声道:“不要在网上发布招聘了。”

马路:?

“你去联系下安排一下校招!”

马路:???

他有些疑惑的道:“可是江总,现在都已经到秋招的尾巴了,咱们再去参与校招,可能收到的简历质量不会太好,而且我看了下需求,大家还是希望新员工是有一定的工作经验的......”

江阮当然知道。

她可是认真考虑之后,做出的这个决定。

众所周知,有经验的员工能力更强,但有摸鱼嫌疑,而应届的新人则是激情满分,但是能力不足。

正所谓两相其害取其轻,努力没关系,只要你的能力配不上你的努力,我的公司项目就没有危险!

反之,虽然员工如江阮所愿的摸鱼了,但是交给他的任务他都给你圆满的完成了,什么错都不出,那摸鱼不是什么坏处都没有吗?!

新人,必须得找新人!

她正色道:“我看中的,就是毕业生们的热情!即使经验不足也没关系,我愿意慢慢去培养他们,看着他们一步步成长起来。”

到时候等员工入职,这么多人万一谁给她出个亏钱的大岔子,也说不定呀!

就算都平平安安的成长起来了,明年初<**>一上线,花火娱乐估计都得赔个底掉,他们再发挥能力,也是去其他公司了,不足为惧。

马路被说服了。

他点点头,道:“好的,江总,那我马上去联系各个大学的就业指导部门。”

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