第134章 天上掉下个庆功会(中)(1 / 1)

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姓莫的主管,整个单位就我一个,百分之百是在叫我。我看着那个男人,他用手指着我招呼我过来。

没办法,我只好仗着胆子,上了主席台。看着下面密密麻麻的人,我脑袋一阵阵的眩晕,说实话我真的不习惯被人瞩目的感觉,紧张让我说不出话来,虽然在组织培训时,我也会在台上讲话,但此时和那时又怎么一样,这可是在公司总部所有领导和员工的眼皮底下。

我走上台,看到那个男人招呼我走近些。男人说:“你好,你就是莫斗,人力资源部的莫主管吧?”

我战栗的点点头,眼神有点迷惑,这个男人是谁?为什么他主持这些,身后那些元老们,怎么还一个个的面沉似水?

好奇怪气氛。

男人伸出右手说:“你好,我是吴桐,山海集团的代理总裁。”

吴桐?集团的代理总裁?

我不敢多想,急忙握住领导的手说:“您……您好,我是莫斗。您叫我小莫就好了。”

吴桐笑眯眯的说:“小莫啊,知道为什么大伙会在这里集合吗?知道为什么会让你上台来吗?”

我急忙摇摇头,但凭着感觉,这绝对是和我有关的事情,而且对我来说,应该是一件大好事。各位,在我头脑发胀的情况下,能想到这些已经不容易了。

吴桐顿了一下说道:“今天,我们聚在这里……是给你庆功来的。”

我怎么也没想到什么庆功,我诧异道:“庆功?我没做什么贡献啊?”

吴桐可能是看出我的疑虑,忙赞扬道:“有功之人不贪功,很好,我们公司就是缺少这样的人才。”

哗哗。

话音未落,下面顿时一片整齐的掌声。我估计这掌声定然不是给我的,因为下面领掌的大多是各个部门的一把手。看来这段时间,废物们拍马屁的能耐又见长了。

吴桐伸出双手向下按了按,这才渐渐平息了掌声,他拿着话筒煽情的说道:“莫主管,难道你不知道你的功劳有多大吗?”

我再次摇摇头。

吴桐看我真的不知,这才冲着下面喊口号般的问道:“大家一起跟我说,莫主管的功劳有多大?”

“天大!”人们传来非常整齐的声音。

吴桐像是歌星般把话筒伸向台下,手放到耳边,作出侧耳倾听的动作,兴奋的大声问道:“再跟我说一次,莫主管的功劳有多大?”

“天大!”下面的人们再次大声的喊道。

我暗自惊讶,没想到这个代总裁鼓动的技术倒是很高,凭着我人力资源干的时间较长的感觉,这人定是吸收了不少人力资源培训的内容,而且内容主要是西方的那些理念,激发员工的工作积极性,让员工产生兴奋和积极向上的思想,老板们再榨取更多更大的剩余价值。

看起来这个人是想改一改山海集团一贯死气沉沉的作风,怨不得那些老家伙都像是吃了苦瓜一般,呲牙咧嘴的。既然要改,那自然是要刷一批,提一批,现在他刚来不久,这些都不敢做,如今他的目的不过是给自己聚一下人气,让大伙熟悉这个代总裁,和他的积极态度,积极的作风,只有这样才有可能成为真正的总裁。

那些老家伙们又怎么看不出来,想当初吴德发那可是很少路面的主儿,员工一年半载见不到他一面,但现在这位总裁,想必是天天见面,要不然这些员工也不能配合的如此熟练。

我仅仅这一瞬间,就感觉到山海集团的变革马上就要开始了,我又到了战队的时间了,站错了队伍的后果是可怕的,说不定一脚踏空就是万丈深渊。

我看了看身后那些代表者保守派的老家伙,又看看身边代表革新派的吴桐,心中根本没底。一个人的变革能到哪去?但俗话说,没有金刚钻不敢揽瓷器霍儿,所以他的力量不可小看。

还有身后这些老家伙在山海集团根深蒂固,都是一些雷打不动的老将,把他们这些顽固不化的脑袋敲明白可不是一件容易的事情。

我想来想去,我还是先看看形势再下结论吧。

就在这时,吴桐回头望着说:“小莫啊,你看你们的同事他们都知道你的功劳很大啊,为什么你还不知道?”

我一副受宠若惊的样子,干笑道:“吴总,我真不知道,您就说吧。”

吴桐拿着大声说:“小莫,你难道不知道,因为这段时间你和某位明星的事情,让公司的新建成的高档小区“时代凤华”一百套高档别墅已经买卖一空,这一下子,公司不但快速收回成本,而利润可观啊!”

虽然,我心里早就知道是这件事情,为了表现得谦虚些,我也只好故作不知了。现在这层窗户纸捅破了,我也就表表姿态了。我忙说道:“这是总裁领导有方,大家得努力,和我其实没什么关系。”

吴桐笑道:“小莫,很谦虚啊,不过有功就是有功,有过就是就有过,还是要分清的好。”

我暗想,这回算是到了主题了。

果然,吴桐接着说道:“作为山海集团一分子,我们就要为山海集团贡献自己得力量,只要万众齐心,我相信我们还会创造更大的成功。我们就是坐到奖罚分明,对于破坏山海集团的,或是影响山海集团前进的,我们就要把他清除,但对于勇于奉献的员工,我们要进行相对应的表彰,感谢他为公司作出的贡献!”

下面又是一片激烈的掌声,同时那些老家伙的脸色也变的难看。

吴桐帅气的指着下面,充满感情的大声说道:“相信我,我会让大家得到的更多!”

没有智商的员工们,洗脑般兴奋的鼓着掌,一个个的眼神中充满了希望。

人力资源学中所说的让员工统一思想,统一理念,其实也是洗脑的一种,都是打破原来的认识,重新构建新的认识。只要坚持长时间洗脑,员工们自然会变得工作效率突出,但只要长时间不做洗脑,那些旧思想又蔓延回来。

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