第134章 天上掉下个庆功会（中）（1 / 1）

姓莫的主管，整个单位就我一个，百分之百是在叫我。我看着那个男人，他用手指着我招呼我过来。

没办法，我只好仗着胆子，上了主席台。看着下面密密麻麻的人，我脑袋一阵阵的眩晕，说实话我真的不习惯被人瞩目的感觉，紧张让我说不出话来，虽然在组织培训时，我也会在台上讲话，但此时和那时又怎么一样，这可是在公司总部所有领导和员工的眼皮底下。

我走上台，看到那个男人招呼我走近些。男人说：“你好，你就是莫斗，人力资源部的莫主管吧？”

我战栗的点点头，眼神有点迷惑，这个男人是谁？为什么他主持这些，身后那些元老们，怎么还一个个的面沉似水？

好奇怪气氛。

男人伸出右手说：“你好，我是吴桐，山海集团的代理总裁。”

吴桐？集团的代理总裁？

我不敢多想，急忙握住领导的手说：“您……您好，我是莫斗。您叫我小莫就好了。”

吴桐笑眯眯的说：“小莫啊，知道为什么大伙会在这里集合吗？知道为什么会让你上台来吗？”

我急忙摇摇头，但凭着感觉，这绝对是和我有关的事情，而且对我来说，应该是一件大好事。各位，在我头脑发胀的情况下，能想到这些已经不容易了。

吴桐顿了一下说道：“今天，我们聚在这里……是给你庆功来的。”

我怎么也没想到什么庆功，我诧异道：“庆功？我没做什么贡献啊？”

吴桐可能是看出我的疑虑，忙赞扬道：“有功之人不贪功，很好，我们公司就是缺少这样的人才。”

哗哗。

话音未落，下面顿时一片整齐的掌声。我估计这掌声定然不是给我的，因为下面领掌的大多是各个部门的一把手。看来这段时间，废物们拍马屁的能耐又见长了。

吴桐伸出双手向下按了按，这才渐渐平息了掌声，他拿着话筒煽情的说道：“莫主管，难道你不知道你的功劳有多大吗？”

我再次摇摇头。

吴桐看我真的不知，这才冲着下面喊口号般的问道：“大家一起跟我说，莫主管的功劳有多大？”

“天大！”人们传来非常整齐的声音。

吴桐像是歌星般把话筒伸向台下，手放到耳边，作出侧耳倾听的动作，兴奋的大声问道：“再跟我说一次，莫主管的功劳有多大？”

“天大！”下面的人们再次大声的喊道。

我暗自惊讶，没想到这个代总裁鼓动的技术倒是很高，凭着我人力资源干的时间较长的感觉，这人定是吸收了不少人力资源培训的内容，而且内容主要是西方的那些理念，激发员工的工作积极性，让员工产生兴奋和积极向上的思想，老板们再榨取更多更大的剩余价值。

看起来这个人是想改一改山海集团一贯死气沉沉的作风，怨不得那些老家伙都像是吃了苦瓜一般，呲牙咧嘴的。既然要改，那自然是要刷一批，提一批，现在他刚来不久，这些都不敢做，如今他的目的不过是给自己聚一下人气，让大伙熟悉这个代总裁，和他的积极态度，积极的作风，只有这样才有可能成为真正的总裁。

那些老家伙们又怎么看不出来，想当初吴德发那可是很少路面的主儿，员工一年半载见不到他一面，但现在这位总裁，想必是天天见面，要不然这些员工也不能配合的如此熟练。

我仅仅这一瞬间，就感觉到山海集团的变革马上就要开始了，我又到了战队的时间了，站错了队伍的后果是可怕的，说不定一脚踏空就是万丈深渊。

我看了看身后那些代表者保守派的老家伙，又看看身边代表革新派的吴桐，心中根本没底。一个人的变革能到哪去？但俗话说，没有金刚钻不敢揽瓷器霍儿，所以他的力量不可小看。

还有身后这些老家伙在山海集团根深蒂固，都是一些雷打不动的老将，把他们这些顽固不化的脑袋敲明白可不是一件容易的事情。

我想来想去，我还是先看看形势再下结论吧。

就在这时，吴桐回头望着说：“小莫啊，你看你们的同事他们都知道你的功劳很大啊，为什么你还不知道？”

我一副受宠若惊的样子，干笑道：“吴总，我真不知道，您就说吧。”

吴桐拿着大声说：“小莫，你难道不知道，因为这段时间你和某位明星的事情，让公司的新建成的高档小区“时代凤华”一百套高档别墅已经买卖一空，这一下子，公司不但快速收回成本，而利润可观啊！”

虽然，我心里早就知道是这件事情，为了表现得谦虚些，我也只好故作不知了。现在这层窗户纸捅破了，我也就表表姿态了。我忙说道：“这是总裁领导有方，大家得努力，和我其实没什么关系。”

吴桐笑道：“小莫，很谦虚啊，不过有功就是有功，有过就是就有过，还是要分清的好。”

我暗想，这回算是到了主题了。

果然，吴桐接着说道：“作为山海集团一分子，我们就要为山海集团贡献自己得力量，只要万众齐心，我相信我们还会创造更大的成功。我们就是坐到奖罚分明，对于破坏山海集团的，或是影响山海集团前进的，我们就要把他清除，但对于勇于奉献的员工，我们要进行相对应的表彰，感谢他为公司作出的贡献！”

下面又是一片激烈的掌声，同时那些老家伙的脸色也变的难看。

吴桐帅气的指着下面，充满感情的大声说道：“相信我，我会让大家得到的更多！”

没有智商的员工们，洗脑般兴奋的鼓着掌，一个个的眼神中充满了希望。

人力资源学中所说的让员工统一思想，统一理念，其实也是洗脑的一种，都是打破原来的认识，重新构建新的认识。只要坚持长时间洗脑，员工们自然会变得工作效率突出，但只要长时间不做洗脑，那些旧思想又蔓延回来。