255 宁做鸡头，不做凤尾！（2 / 2）

对于仲宪来说，西联大厦给他的印象应当是完美的，而且仲宪也发现了，作为4A级跨国集团，西联大厦跟自己的春秋总部的确有着很多不同之处。这不仅仅是规模和办公室的多少的问题。

首先，给仲宪印象最深刻的是，这里的会议室特别多！毫不夸张的说，西联大厦里的会议室加起来，比自己的春秋集团总部所有的办公室还要多出不少。

“老皮，你们西联搞那么多会议室做什么？太浪费了吧？”仲宪皱着眉头道。

“韦！你说的不对……”皮尔斯立刻大摇其头：“你可别小看这些会议室，它们可是有着很重要的作用呢！”

皮尔斯看了一眼满脸疑惑的仲宪，微笑道：“韦，你要知道，我们西联每一天都有几十个会议的，可以说只要是工作日，那么每时每刻都有会议在进行！”

“需要那么多会议么？”仲宪吃了一惊！

“不是需要，而是很需要！“皮尔斯笃定的道：“我们西联的职能部门设置比较特殊，虽然总体职能部门的划分，结构相对极其简洁，除了集团高层的行政管理部门之外，只划分为客户部、创作部、媒介部和市场调研部四大部

门。但每个部门下属的划分设置，却是异常精细。”

按照皮尔斯的解释，这是现代企业管理的一种前卫的管理模式――金字塔式的管理，更利于职能权力的逐级释放，和工作计划的准确执行，可以大大提高效率。

而由于金字塔式的管理模式，使各部门间多是一种纵向的管理关系，因此会议自然就多了一些。

“金字塔式的模式？”仲宪听到这个词，有些感兴趣：“老皮，详细说说看。”

“这很好理解的……”皮尔斯笑了笑道：“很简单的例子，韦，你知道很多公司都设有创意部和制作部，是么？”

“对呀！……”仲宪点点头：“我们春秋也是这样呀！”

“而我们西联则是把创意部和制作部合并在一起的……”皮尔斯耐心的道：“这样，每一项广告案，在这里就可以完成从创意，策划，一直到制作成完善的广告作品所有的过程。而不需要中间再经过部门交接……而整个创作部只有一个总监，他的职权就是保证下属各部门的协调运转。”

“若是分开两个部门，则出现了两个职权同等的总监，总会多出一些不必要的责任扯皮，公司高管层也就必须再花费精力，去协调他们之间的关系，工作效率自然大打折扣！”

“哦……”仲宪若有所思的道：“这就是……所谓的金字塔式的管理么？”

“嗯……”皮尔斯点点头：“所谓金字塔式的管理模式，最主要的特点就是，越是管理的高层部分，就应当尽量减少同一级别管理人员或部门的数量，使权力相对集中，这就是金字塔的塔尖部分。由于高级职权人员数量较少，使得集团高层的战略意图能够得到更统一的理解……”

“而把这些职权通过少数高级职权人员逐级释放，一直分散到下面的金字塔底部，这样，每个人，每个小部门都能准确的知道他们需要服从谁的管理，做到责任明确……”

“总之，一个大的金字塔，也是由无数个小金字塔组成的，最根本的目的，就是让集团无论在整体还是局部，都尽量减少权力平行部门的数量，尽量使他们的关系形成自上而下，纵向的管理关系。”

“好像很有道理……”仲宪默默点头道，却又咧着嘴笑道：“那……老皮……你是在金字塔的哪个部位呢？”

“我？……”皮尔斯耸耸肩笑道：“那要看是哪一个金字塔了……我在大金字塔的底部，却又在小金字塔的顶端……”

“是么？……”仲宪笑嘻嘻的道：“那谁在你的金字塔底部呢？”

“当然是他们喽……”皮尔斯得意的指了指戴维、琳达和海伦，笑道：“除了他们，我还有好几个手下呢！”

“不就是个客户经理么？有什么值得炫耀的……”仲宪撇撇嘴道，却又往皮尔斯身旁凑了凑，眯着眼笑道：“老皮，你……想不想作副总裁呀？”

“哦？副总裁？……”皮尔斯一愣，立刻自嘲的笑道：“别开玩笑了……我哪有那资格呀！再说，你以为西联的副总裁是那么容易作的么？……”

仲宪急忙把皮尔斯拉到走廊一边的角落，神秘兮兮的道：“我不是说……让你作西联的副总裁呀！……”

“那……你是说？……”皮尔斯一时愣住。

“呃……我的意思是……呃……”仲宪一时还真不好意思张口，压了咬牙狠心道：“我是说，你有没有可能来我们春秋发展呢？”

见皮尔斯仍是愣愣的瞅着自己，仲宪又急忙补充道：“只要你能来春秋，我保证给你副总裁的位子！怎么样？”

“韦！……你是在挖墙角么？”皮

尔斯终于明白了仲宪的意思。

仲宪老脸一红，点点头笑道：“就算是吧……”心下却暗暗得意，老子这还是挖国际墙角呢！其实，这也没什么不光彩吧？也算是促进国际人才流动嘛！

皮尔斯却哈哈一笑道：“我可知道，你们中国有一句谚语……叫宁为玉碎，不为瓦全呀！”

仲宪当然看出皮尔斯还是有些小看自己的春秋集团，却不舍气的道：“老皮，你知不知道，中国还有一句谚语？”

“是什么？”皮尔斯微笑道。

“这句话叫――宁做鸡头……不做凤尾！……”仲宪紧紧盯着皮尔斯的脸庞，慢慢的道：“听说过么？……”