镜头二十六 第一把“火”（1 / 1）

[]中午班之前，次仁将《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》交给了王达华总裁。当然，仅仅是对方案（计划）的名称进行了一处调整改动。午2：30分，华韩通讯有限责任公司董事会召开了中韩全体董事会议，次仁和李菲菲分别作为人力资源部总经理和总裁秘书应邀列席了会议。“今天的会议有两项议程，一是审议通过一名韩籍董事的调整决定；二是审议讨论《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》。”公司执行董事王达华总裁作为会议主持人，宣读了会议议程。“首先，由华韩公司董事长朴正钰先生宣布公司董事会一名韩籍董事调整决定（议案）。大家欢迎。”王达华继续主持会议。“因工作需要，华韩公司韩籍董事金泰洙先生回韩国三木株式会社任职，不再担任华韩公司董事一职，其董事职务由三木株式会社培训事业部部长金善熙女士担任，同时任命金善熙女士为华韩公司副总裁，协助执行董事兼总裁王达华先生负责华韩公司大中华区市场拓展等事宜。请各位董事审议，如无异议请金泰洙先生一周内完成董事职权交接事宜。”公司董事长朴正钰用流利的汉语宣读了第一项董事任免决定。次仁心头一怔，突然想起在韩国首尔三木公寓临别前的那天晚上，金善熙说的那句话--“我想，我们很快就能在一起。”原来那时金善熙已经知道了华韩公司这项董事调整安排。一种被蒙蔽的感觉涌入脑海，让次仁心里很不是滋味。当然，这项经过中韩双方董事事先沟通、妥协好的董事任免安排顺利获得通过。“面，由公司人力资源部总经理查吴次仁先生，宣读《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》。请各位董事审议讨论。”王达华接着主持发言。话音刚落，董事长朴正钰和执行董事王达华几乎同时带头鼓掌欢迎，使那些原本想给次仁闹个冷场的其他董事们也不得不逢场作戏地拍起手来。次仁收起思绪，声若洪钟地宣读了自己精心起草的《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》。宣读完毕后，次仁紧张地把心提到了嗓子眼儿。因为次仁知道，这份交流安置方案，中韩双方董事并没有做事先沟通，很大程度上只代表执行董事王达华及中方董事的意见，至于董事长的意图仅仅是个猜测而已。果然，会前才刚拿到这份《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》的中韩双方董事对该方案进行了热烈的讨论，这更加深了次仁对方案能否顺利通过的担心。这是他就任人力资源部总经理以来“烧”的第一把“火”，他可不愿看到这把“火”被那些小看他的董事们一桶“水”浇灭。出人意料的是，董事长朴正钰首先发言肯定了这份方案对华韩公司发展壮大的战略意义，并对次仁及其人力资源部的得力策划和细致工作进行了充分表扬。其后，公司执行董事王达华总裁更是对次仁的这份人力策划方案大加赞赏。中韩双方其他董事见自己一方的代表人物都毫无异议，随即在好声一片中一致通过了该方案。最后，公司执行董事王达华宣布五天后金善熙率领100多名韩籍技术员工来华，在她就任华韩公司董事兼副总裁后三日内，由次仁的人力资源部完成中韩部分员工的岗位交流安置工作。（未完—连载中……）2009-5-16-22：03[]中午班之前，次仁将《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》交给了王达华总裁。当然，仅仅是对方案（计划）的名称进行了一处调整改动。午2：30分，华韩通讯有限责任公司董事会召开了中韩全体董事会议，次仁和李菲菲分别作为人力资源部总经理和总裁秘书应邀列席了会议。“今天的会议有两项议程，一是审议通过一名韩籍董事的调整决定；二是审议讨论《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》。”公司执行董事王达华总裁作为会议主持人，宣读了会议议程。“首先，由华韩公司董事长朴正钰先生宣布公司董事会一名韩籍董事调整决定（议案）。大家欢迎。”王达华继续主持会议。“因工作需要，华韩公司韩籍董事金泰洙先生回韩国三木株式会社任职，不再担任华韩公司董事一职，其董事职务由三木株式会社培训事业部部长金善熙女士担任，同时任命金善熙女士为华韩公司副总裁，协助执行董事兼总裁王达华先生负责华韩公司大中华区市场拓展等事宜。请各位董事审议，如无异议请金泰洙先生一周内完成董事职权交接事宜。”公司董事长朴正钰用流利的汉语宣读了第一项董事任免决定。次仁心头一怔，突然想起在韩国首尔三木公寓临别前的那天晚上，金善熙说的那句话--“我想，我们很快就能在一起。”原来那时金善熙已经知道了华韩公司这项董事调整安排。一种被蒙蔽的感觉涌入脑海，让次仁心里很不是滋味。当然，这项经过中韩双方董事事先沟通、妥协好的董事任免安排顺利获得通过。“面，由公司人力资源部总经理查吴次仁先生，宣读《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》。请各位董事审议讨论。”王达华接着主持发言。话音刚落，董事长朴正钰和执行董事王达华几乎同时带头鼓掌欢迎，使那些原本想给次仁闹个冷场的其他董事们也不得不逢场作戏地拍起手来。次仁收起思绪，声若洪钟地宣读了自己精心起草的《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》。宣读完毕后，次仁紧张地把心提到了嗓子眼儿。因为次仁知道，这份交流安置方案，中韩双方董事并没有做事先沟通，很大程度上只代表执行董事王达华及中方董事的意见，至于董事长的意图仅仅是个猜测而已。果然，会前才刚拿到这份《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》的中韩双方董事对该方案进行了热烈的讨论，这更加深了次仁对方案能否顺利通过的担心。这是他就任人力资源部总经理以来“烧”的第一把“火”，他可不愿看到这把“火”被那些小看他的董事们一桶“水”浇灭。出人意料的是，董事长朴正钰首先发言肯定了这份方案对华韩公司发展壮大的战略意义，并对次仁及其人力资源部的得力策划和细致工作进行了充分表扬。其后，公司执行董事王达华总裁更是对次仁的这份人力策划方案大加赞赏。中韩双方其他董事见自己一方的代表人物都毫无异议，随即在好声一片中一致通过了该方案。最后，公司执行董事王达华宣布五天后金善熙率领100多名韩籍技术员工来华，在她就任华韩公司董事兼副总裁后三日内，由次仁的人力资源部完成中韩部分员工的岗位交流安置工作。（未完—连载中……）2009-5-16-22：03[]中午班之前，次仁将《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》交给了王达华总裁。当然，仅仅是对方案（计划）的名称进行了一处调整改动。午2：30分，华韩通讯有限责任公司董事会召开了中韩全体董事会议，次仁和李菲菲分别作为人力资源部总经理和总裁秘书应邀列席了会议。“今天的会议有两项议程，一是审议通过一名韩籍董事的调整决定；二是审议讨论《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》。”公司执行董事王达华总裁作为会议主持人，宣读了会议议程。“首先，由华韩公司董事长朴正钰先生宣布公司董事会一名韩籍董事调整决定（议案）。大家欢迎。”王达华继续主持会议。“因工作需要，华韩公司韩籍董事金泰洙先生回韩国三木株式会社任职，不再担任华韩公司董事一职，其董事职务由三木株式会社培训事业部部长金善熙女士担任，同时任命金善熙女士为华韩公司副总裁，协助执行董事兼总裁王达华先生负责华韩公司大中华区市场拓展等事宜。请各位董事审议，如无异议请金泰洙先生一周内完成董事职权交接事宜。”公司董事长朴正钰用流利的汉语宣读了第一项董事任免决定。次仁心头一怔，突然想起在韩国首尔三木公寓临别前的那天晚上，金善熙说的那句话--“我想，我们很快就能在一起。”原来那时金善熙已经知道了华韩公司这项董事调整安排。一种被蒙蔽的感觉涌入脑海，让次仁心里很不是滋味。当然，这项经过中韩双方董事事先沟通、妥协好的董事任免安排顺利获得通过。“面，由公司人力资源部总经理查吴次仁先生，宣读《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》。请各位董事审议讨论。”王达华接着主持发言。话音刚落，董事长朴正钰和执行董事王达华几乎同时带头鼓掌欢迎，使那些原本想给次仁闹个冷场的其他董事们也不得不逢场作戏地拍起手来。次仁收起思绪，声若洪钟地宣读了自己精心起草的《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》。宣读完毕后，次仁紧张地把心提到了嗓子眼儿。因为次仁知道，这份交流安置方案，中韩双方董事并没有做事先沟通，很大程度上只代表执行董事王达华及中方董事的意见，至于董事长的意图仅仅是个猜测而已。果然，会前才刚拿到这份《华韩公司中韩部分员工岗位交流安置方案（草案）》的中韩双方董事对该方案进行了热烈的讨论，这更加深了次仁对方案能否顺利通过的担心。这是他就任人力资源部总经理以来“烧”的第一把“火”，他可不愿看到这把“火”被那些小看他的董事们一桶“水”浇灭。出人意料的是，董事长朴正钰首先发言肯定了这份方案对华韩公司发展壮大的战略意义，并对次仁及其人力资源部的得力策划和细致工作进行了充分表扬。其后，公司执行董事王达华总裁更是对次仁的这份人力策划方案大加赞赏。中韩双方其他董事见自己一方的代表人物都毫无异议，随即在好声一片中一致通过了该方案。最后，公司执行董事王达华宣布五天后金善熙率领100多名韩籍技术员工来华，在她就任华韩公司董事兼副总裁后三日内，由次仁的人力资源部完成中韩部分员工的岗位交流安置工作。（未完—连载中……）2009-5-16-22：03