1３、人事培训（2 / 2）

在局里，很多人知道，王一鸣是王德彰一手提拨起来的。只要是上级来检查，凡涉及到人事培训方面的，王德彰一定给王一鸣打电话，让他做好一切准备。这也正体现了上级关心下级的一贯原则。

接完电话，王一鸣赶紧叫来人事培训科负责培训工作的三个人：张小叶，李华和管计算机的于化。

王一鸣先把王副局刚长的电话内容粗略的给三个人说了一下，最后说了一下准备的重点，安排了一下每人的具体任务。

这次检查的重点就是检查一下，我们市直机关事业单位的人员，今年该有的培训，应该参加培训而没来参加的，查到这部分人，要找到他们没来参加培训的原因，有病的该补请假条的一定要补，该有特殊原因的一定要有书面材料，如果不是以上这两种情况的，一定要标识出来，记录在案。

这也是王副局刚才特别交待的，省里对这事非常重视。近几年，总是有些机关事业的干部，特别是一些职称评定封顶的人，总认为这些培训是多余的，心疼那几十块钱，而不参加培训，有的人甚至认为全市机关事业单位的这么一大口子，好几万人，差上几十人也没什么。再说就是培训了，又说考试的试卷，谁会看哪？其实，这些年的培训，的确难度增大了不少，特别是考试后试卷量大的惊人，每次都不得不从一些大专院校，甚至机关单位调一部分人，查阅试卷。工作量大，费时费力。

有个别人也尝到了甜头，一次两次没有培训，也没有发现。

不过从今年开始，江源省人市厅下了大力气，向江源省党委政府提出了申请，购买了一套大型的机关事业干部人员的人事管理软件。软件从一个人的基本条件到获得的各级表彰奖励，再到每年参加的各类培训，都可以一目了然，考试也采用网上报名，网上付款，网上考试的方法。考试完成后，当场就能出分数，省时，省力，节约了大量的人力物力资源。

而这套软件的第一个试验田就是海化市。这也是王德彰与王一鸣都很着急的一点。如果所有人都能老老实实的参加各类培训，那这套软件根本就形同虚设，只能起到一个档案作用。

可有些人就是不以为然，还是以报名难，不会计算机，或年龄大了等造出各种理由，拒不参加。其实王一鸣心里很清楚，这里面还是因为职称封顶的原因，不想花每年这几十元的书钱、培训报名费。

看来今年省人事厅是要拿海化这所江源省二号城市，江源一号经济城市开刀了。

在计算机管理员于化的帮助下，先调出了海化市人数最多的事业团队——教师队伍。张小叶和李华开始进行筛选、排查，很快半个小时左右，就找出３２６人未参加人事局今年七月份组织的《如何塑造新时代师魂》的培训。

大约用了一个多小时，各个机关事业单位的人员培训调查情况就出来了。除了教育这个大单位外，卫生系统缺考的人也不少，一共有１７３人。再就是政府八大局的人员，特别是公安系统的，有３６人没有参加今年的培训考试。

王一鸣认真的看着这部分人的名单，从上到下，从年龄到性别，王一鸣象在寻找一只只破坏市内大好环境的恶劣苍蝇似的，一个也没放过。

不过让王一鸣感到欣慰的是，这里面大部分没参加培训的人，大都是一些单位的内退人员和一些接近内退年龄的人。这些人不参加培训，就是省领导看了，也没有太多办法。毕意对这部分临退的人员是不能采取什么措施的。

突然，一个公安系统的人名吸引了王一鸣的眼球。“苏达瑞。”

这会不会是那晚的那个苏警官呢？

[..]

第二天上班，王一鸣差一点迟到，闹钟响了无数声，才扯住了自己的耳朵。来到班上时，大家都已经到了。

迎头不巧又碰上了经常取笑自己的**荣小兰。荣小兰一看王一鸣，眼睛肿肿的，迎头就是一句：“王科，怎么了，眼睛肿的这么历害，昨夜弟妹发威了？”

“大姐，看你说的，都老妇老妻了，还有什么威可发呀！”王一鸣急忙低头，想闪过荣小兰到自己办公室。

“王科，大姐过来人，三十如狼，别太猛了。”王一鸣羞得有些过意不去。

“大姐，我昨夜写材料了，年终要检查，你不知道吗？”好不容易搪塞了荣小兰。王一鸣急忙来到办公室，对着墙边的镜子一照，可不是吗？眼肿得这么历害，昨天第一次就到１１点多，第二次又那么长时间，真是花大力气了。

三十如狼，王一鸣想起荣小兰说得这句话，不自觉的对着镜子笑了笑。自语道：“我三十如狼，你还不四十如虎，五十如豺，六十如豹呢？”

这时，手机响了声，打开一看，还是武倩倩发来的信息：哥，你不会真得生我气了吧！怎么也不回信息，再不回我可去找你了？

那还了得，想天翻地覆啊！虽然自己与武倩倩没有什么，但谁又能为自己做证呢？特别是那个警官苏什么的，都已经下了定论。

想到姓苏的，王一鸣心里是既感激又生气。这厮给自己解了围，也给自己加了一个紧箍，好象自己真是有这么一出似的。

先别想这么多，赶紧先对付了倩倩这小妮子，这孩子可是天不怕、地不怕，那天几个小混混的事，王一鸣也算是领教了倩倩的大无畏。

昨天真的有事，过小年吗，陪你嫂子和小龙吃饭了。今天早上才见你的信息，刚想给你回，这不，你又发来了。真是心有灵犀啊！祝小年快乐。

王一鸣不适时机的淘了句。

武倩倩在王一鸣的挑逗中更是喋喋不休，不依不挠，非要王一鸣请客赔罪。王一鸣是接二连三的告饶，一定照办，不过现在没时间，年底的检查组已经来了，是省里的，很关键。不能再聊了。

好不容易打发了武倩倩，王德彰副局的电话就打了过来：“小王啊！赶紧准备一下，省里的检查团明天就来海化了，这次检查省里可是下了大力度，你要做好准备呀？我侧面打听了一下，人事培训科主要检查一些档案类材料，还有实际培训的文字材料……，你一定要安排好下属，做好一切准备！”

“是，王局，保证完成任务！”王一鸣嘻笑着回答。

“好了，好好工作吧！”说完王德彰挂了电话。

在局里，很多人知道，王一鸣是王德彰一手提拨起来的。只要是上级来检查，凡涉及到人事培训方面的，王德彰一定给王一鸣打电话，让他做好一切准备。这也正体现了上级关心下级的一贯原则。

接完电话，王一鸣赶紧叫来人事培训科负责培训工作的三个人：张小叶，李华和管计算机的于化。

王一鸣先把王副局刚长的电话内容粗略的给三个人说了一下，最后说了一下准备的重点，安排了一下每人的具体任务。

这次检查的重点就是检查一下，我们市直机关事业单位的人员，今年该有的培训，应该参加培训而没来参加的，查到这部分人，要找到他们没来参加培训的原因，有病的该补请假条的一定要补，该有特殊原因的一定要有书面材料，如果不是以上这两种情况的，一定要标识出来，记录在案。

这也是王副局刚才特别交待的，省里对这事非常重视。近几年，总是有些机关事业的干部，特别是一些职称评定封顶的人，总认为这些培训是多余的，心疼那几十块钱，而不参加培训，有的人甚至认为全市机关事业单位的这么一大口子，好几万人，差上几十人也没什么。再说就是培训了，又说考试的试卷，谁会看哪？其实，这些年的培训，的确难度增大了不少，特别是考试后试卷量大的惊人，每次都不得不从一些大专院校，甚至机关单位调一部分人，查阅试卷。工作量大，费时费力。

有个别人也尝到了甜头，一次两次没有培训，也没有发现。

不过从今年开始，江源省人市厅下了大力气，向江源省党委政府提出了申请，购买了一套大型的机关事业干部人员的人事管理软件。软件从一个人的基本条件到获得的各级表彰奖励，再到每年参加的各类培训，都可以一目了然，考试也采用网上报名，网上付款，网上考试的方法。考试完成后，当场就能出分数，省时，省力，节约了大量的人力物力资源。

而这套软件的第一个试验田就是海化市。这也是王德彰与王一鸣都很着急的一点。如果所有人都能老老实实的参加各类培训，那这套软件根本就形同虚设，只能起到一个档案作用。

可有些人就是不以为然，还是以报名难，不会计算机，或年龄大了等造出各种理由，拒不参加。其实王一鸣心里很清楚，这里面还是因为职称封顶的原因，不想花每年这几十元的书钱、培训报名费。

看来今年省人事厅是要拿海化这所江源省二号城市，江源一号经济城市开刀了。

在计算机管理员于化的帮助下，先调出了海化市人数最多的事业团队——教师队伍。张小叶和李华开始进行筛选、排查，很快半个小时左右，就找出３２６人未参加人事局今年七月份组织的《如何塑造新时代师魂》的培训。

大约用了一个多小时，各个机关事业单位的人员培训调查情况就出来了。除了教育这个大单位外，卫生系统缺考的人也不少，一共有１７３人。再就是政府八大局的人员，特别是公安系统的，有３６人没有参加今年的培训考试。

王一鸣认真的看着这部分人的名单，从上到下，从年龄到性别，王一鸣象在寻找一只只破坏市内大好环境的恶劣苍蝇似的，一个也没放过。

不过让王一鸣感到欣慰的是，这里面大部分没参加培训的人，大都是一些单位的内退人员和一些接近内退年龄的人。这些人不参加培训，就是省领导看了，也没有太多办法。毕意对这部分临退的人员是不能采取什么措施的。

突然，一个公安系统的人名吸引了王一鸣的眼球。“苏达瑞。”

这会不会是那晚的那个苏警官呢？