中国古代选官制度的演变（1 / 1）

选官制度是政治制度的重要组成部分，在不同的历史阶段和不同的社会形态中，都必然会有一套与之相适应的选官制度。其主要包括奴隶社会的世卿世禄制、战国时期的军功爵制、汉代的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制、隋唐开始的科举制等五种选官制度。其变化的原因，从根本上说是经济和阶级关系变动的结果。

【知识点归纳】

一、中国古代选官制度的演变

（一）原始社会：“选贤任能”的民主制度

1.背景：生产力低下，生产方式简单，人们共同劳动，收获共享，和睦相处。由于社会分工的需要，人们都推选富有生产经验的劳动能手和具有指挥才能的英雄，充当本部落联盟的带领者、组织者、管理者和保卫者。

2.含义：人们通过民众大会推选有才能的人和罢免不称职的人。

3.标准：才能与品德。

4.特点：民主选举，选贤任能。

（二）奴隶社会：“世卿世禄”制度

1.背景：在奴隶社会中，奴隶主贵族掌握政权。

2.含义：各级官吏都是由国王、诸侯按自己亲属血缘关系的远近相应地把土地、臣民分封给他们，让他们世代相传，称为“世卿世禄”制度。

3.标准：血缘关系。

4.特点：按照血缘关系的世袭制度，是王权与族权的统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。

（三）战国时期：军功爵制

1.背景：春秋时期以后，随着阶级关系和生产关系的变革，新兴地主阶级力量增强。

2.含义：一种主要用来奖励军功的爵位制度。

3.标准：军功。

4.特点：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。

（四）汉代：察举制

1.背景：为了适应统一的中央集权国家的需要。

2.含义：为了广泛搜罗、管理人才，汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。

3.标准：才能与品德（声望）。

4.特点：由地方推选人才为官（自下而上的选官），而把任命权集中到中央。

（五）魏晋南北朝：九品中正制

1.背景：东汉后期到魏晋南北朝时，豪强地主势力发展，选官逐渐被世家大族所支配。

2.含义：依据门第高下来品评人才，选拔官吏。

3.标准：门第出身。

4.特点：依靠门第选拔官吏，世家大族子弟依靠门第即可步入仕途；真正有才学，但出身低微之人，很难在中央和地方出任高官。

（六）隋唐以来：科举制

1.背景：隋唐时，世家大族日益衰弱，庶族地主崛起，并要求冲破世家大族垄断仕途的局面；国家统一也要求把选官权力从地方集中到中央政（本章未完，请翻页）

请收藏本站：