克里斯终于抬起头,目光冷静的看着我,他审视我许久,似乎在判定我有没有说谎。
我努力做出一副‘瞧,其实我值得信赖’的表情给他看。
最后他点了下头,“好吧,我相信你。”不过还没等我露出松了口气的表情,他又补充道,“但是你要送我博蒂亚酒庄的葡萄酒做封口费。成交吗?”
“成交。”我苦着脸。
克里斯蒂安看了我两秒,忽然话锋一转,“你知道我第一次见到你时候我在想什么吗?”
“什么?”
“我想你是个很有干劲,也很聪明的一个家伙。有闯劲,又有天分,这样的人很难得。”克里斯说,“所以蒂凡尼问我要不要为你工作时候,我就想,答应吧,也许这是一个摆脱我糟糕同事,摆脱我糟糕人生的一个机会,尽管我知道要我们要得到成功真的很难。”
“我最后决定赌一把,威廉,为你赌一把,你不要让我觉得我赌输了。”
……
克里斯和布兰登的话都让我想了很多。
在和克里斯对话之前,我还对布兰登的小题大做感到悻悻然,我觉得这是我的私人问题,逃家不逃家,和我的公司一毛钱关系都没有。虽然出于对我秘书的看重,我接受布兰登的指责,但我并没想过去改正,顶多以后别再出类似的娄子给他发现就是了。
但克里斯提醒了我。
离家出走并且这项行为,本身是我不负责的态度的最好体现。我莽撞,感性,情绪化,这对于一个老板来说并不是好品格,我无法给我的员工一种认同感和安全感,这会对企业文化造成最大的危机。
无论是他们中的哪一个,都在提醒我一件事,我是一个领袖,我做的每个决定都关乎我团队的命运,我要摈却我过去那种不管不顾的状态,真正的把自己融入我的团队中去。
我想了几天,宣布了一系列的举措,决定给我的员工更多的人文关怀。
比方说,当员工生日时候,他们都会得到由公司细心准备的生日礼物,里面除去一百美元的奖金,还有一个蛋糕和一束鲜花。员工第一次结婚,也会得到一笔小小的奖金,并且享有25天的新婚假期。有了新生儿的员工,无论男女,都会有奶粉补贴,男性请产假还模仿瑞典法律,有三个月的假期,除此之外,公司还要定期开展郊游,派对,体育竞赛等活动。
我们是一家很年轻的公司,我自己也很年轻,虽然我不会像约书亚史密斯那样给公司的员工办脱衣舞酒会,但是塑造一个优良的环境让他们感受下集团的温暖,还是能够做到的。
决定一出来,所有人都欢欣鼓舞,金融公司一向是压力巨大,业务繁重的代表,我这几项决议虽然没给他们
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