第五百七十七章 干劲十足（2 / 2）

白姐眨了眨眼睛接着问道：“那我问你是我漂亮还是你的莎织漂亮?或者是林夕漂亮?”

白姐也是‘女’人是‘女’人就会在自己喜欢的男人面前问出这样令人烦躁的问题

不过虽然这个问题很烦但是却必须要回答而且一定要回答的好否则一着不慎满盘皆输很有可能就会把问问题的‘女’人给惹恼了为自己的生活带来极大的麻烦

我想了想答道：“你们是不一样的漂亮没有可比‘性’”

白姐伸出手只点了一下我的闹到嗔道：“你这个小滑头我就知道你会这样敷衍我不过算了这个答案总比那些残忍的答案好多了算你过关了”

我看到白姐的反应轻轻的呼出了一口气几遍我在许许多多的‘女’人‘摸’爬滚打了这么多年依旧没有‘摸’清楚‘女’人的脾‘性’‘女’人可以说是世界上最为神奇的动物

看着白姐细嚼慢咽极其优雅的吃着早饭我忍不住点了一根烟‘抽’烟可以说是最好的消耗时间的方式

“你要少‘抽’一点烟呢这样下去身体迟早会垮掉的”白姐一边吃一边说道

我无奈的笑了笑说道：“没办法戒不掉了我就靠它活着了一天没它就难受的要命恨不得去死”

白姐听到我说的话突然间问道：“你说真的吗?那这烟和我哪个重要呢?如果让你在我和烟之间选一个你选什么?”

我一下子被这个问题给难住了飞快的转动脑筋想了半天答道：“我两个都不选白姐我现在有莎织了我们只能够做姐弟至于这烟如果你硬要我不‘抽’那我以后可以不在你面前‘抽’但是我相信善解人意的白姐你是不会提出这样的要求的对吧?”

“呵呵你现在真的比以前会说话很多了哦更可爱了呢”白姐似乎对于我的答案还算满意脸上挂着笑容我却没有看到她笑容深处的那一丝落寞之‘色’吃过早饭我开着车带着白姐去lij

lij发展到现在已经算得上是一个大等规模的企业了光是每年要上缴的税就有数千万现在正在朝着破亿来努力

公司发展到这样的一个程度从最基层到我已经形成了一个完整的生态链不需要什么事都由我亲力亲为了

我专‘门’找了一个职业经理人来帮我打理公司自己作为董事长只负责一些做出一些最重要的决定

这样的公司架构可以说公司发展的必经之路

职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业承担法人财产的保值增值责任全面负责企业经营管理对法人财产拥有绝对经营权和管理权由企业在职业经理人市场聘任而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家

职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念但在国对职业经理人的定义还不统一一般认为将经营管理工作作为长期职业具备一定职业素质和职业能力并掌握企业经营权的群体就是职业经理人

宽泛来讲职业经理人横向看是分类的财会、生产管理、技术;纵向看也是分层次的企业需要各种层次的职业经理人

比如第一个层次是能工巧匠型的;第二个层次是元帅型的在一个领域可以带领一帮人来完成一个特定项目;最后一个层面则是老师型的必须有系统的思考所以说是很宽泛的

通俗来讲职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人但不是凭资本吃饭的人换言之他们是凭人力资本吃饭的人而不是凭货币资本吃饭的人

职业经理人就是专‘门’从事企业高层管理的坚人才具体而言就是具备良好的品德和职业素养能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任经营管理业绩突出的职业化的企业高层经营管理人员

学界对于职业经理人的定义也有多种一个有代表‘性’的说法是所谓职业经理人虽然是受薪阶层但作为企业重要的管理者所获薪酬相当高在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍因而有“金领”之称

职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者可以说职业经理人就是企业的“保姆”职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚并承担对企业资本保值增值的责任

现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本也就是说职业经理人属于人力资本范畴作为职业经理人必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能较强的敬业‘精’神、创新意识、冒险‘精’神和竞争的冲动坚韧不拔、自信果断和强烈的事业心能通过事物表面看出本质的‘洞’察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底组织协调能力以及知人善任的用人能力在知识方面职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识这些都是促进一个人成为职业经理人的基本条件和重要保证

在国企业发展史上随着国企业的强大职业经理人队伍也一直处于快增长之原微软国区总裁唐骏后加入盛大络担任总裁职务是典型的职业经理人生存方式享有“打工皇帝”之称年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主最后不得不离开tcl加盟长虹的“手机狂人”万明坚都是职业经理人的优秀代表他们为企业创造了巨大的财富甚至有可能改变了一个企业的命运但他们自己的命运却并不一定完全掌握在自己手这就是国本土职业经理人的无奈。,最新章节访问: 。

作为社会群体特殊的一个群体职业经理人在社会经济转型的角‘色’是尴尬的一方面他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者也就是在董事会或者大股东眼里职业经理人的角‘色’定位就是“保姆”需要像保姆照顾小孩一样努力呵护企业的成长和发展但在实际的‘操’作过程总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角‘色’当以为自己坐上了总裁或者ceo这个位置就觉得自己是老板了这个企业自己就是老大了出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系最终导致自己的离职或者遗憾出局在这方面有很多职业经理人都有过这方面的经验教训。

为了能够让公司发展走上正确的轨道我在前一段时间毫不犹豫的选择让职业经理人来打理我的公司。

我‘花’了高薪以及一小部分公司的股份聘请了以为十分知名的职业经理人在他上任之后我的lij很快就突破了发展的平静开始朝大企业进行大跨步。

而我则是在家里过起了十分舒适惬意的生活平时几乎不用太去上班只要定时和职业经理人电话沟通一番就可以了。

带着白姐来到lij我直接去了总经理办公室。

我请的这一名职业经理人名叫田静今年刚刚三十岁却已经有了十年的工作经验曾今在美国的一家大公司做过经理人经验丰富而且干劲十足。