在一般公司里,销售部的人员因为工作的需要,是交际能力最广的,同时又和各个部门都有交集,加上收入又高,人缘一般都不会很差,他们部门也是这样,只有张伟除外。
首先,这个人极其抠门。
公司在写字楼里办公,一栋楼里大部分都是像他们这样的公司,所以每天中午吃饭是个问题。
写字楼的物业公司专门在一个楼层设计了餐厅,由外来的餐饮公司承包了,供楼里的人用餐,公司每个月会把午餐补贴打到专门的卡里,供他们在这个餐厅刷卡就餐。
餐厅的饭不算难吃,但大锅菜总是不能满足所有人的口味,所以有的时候,几个同事一商量,就不去餐厅了,直接打电话叫楼下的饭店炒几个菜送上来,费用大家分摊一下,不但好吃也没多少钱,就算不想折腾,也可以自己单独叫个面条炒饭之类的。
这种事情,张伟是从来不参加的,他不但不参与,自己也不去餐厅吃饭,每天早晨从家里带饭过来,到了中午放茶水间的微波炉里热热吃。虽然他自己声称家里做的饭既营养又卫生,但大家都知道他的唯一目的就是省钱。
下班之后,几个同事邀约一起吃饭或者唱歌之类的活动,他就更不参与了,一开始大家还叫他,两次三次被拒绝之后,基本上有活动就不考虑他了。
但是只要公司组织集体活动,不需要个人掏钱的那种,张伟肯定冲在前面,哪怕是身体不舒服,也会努力参加。
其次,他确实不太适合销售这个工作岗位。
他不但生性抠门,而且性格内向,还有点口吃。
他跟杨奇年龄相仿,进公司的时期也只差一年,在杨奇之前。在大学里,他学的专业是软件设计,成绩还不错,公司去他们学校招聘时,他顺利地签约进了公司的技术部,据他那时的同事说,这个人做研发的能力中不溜秋,至少不算差。
工作了几年,结婚之后,他就找到他的部门上司,要求换岗做销售,虽然上司和同事一起劝他,说他不适合这个岗位,但他铁了心要来,三天两头找上司诉苦,工作也开始不怎么努力起来。
技术部的总监也是公司股东,要调换个人的工作岗位轻而易举,偏偏这位总监又是个老好人,本来可以置之不理,甚至可以直接开除他,但在他的强烈要求下,就跟以前的销售部头儿打了个招呼,让他进了销售部。
进了部门之后,从上到下的所有人,很快就发现了他这个人的性格不适合这个岗位,但是请神容易送神难,又碍于技术部总监的面子,只好把他留了下来,给了他销售压力最小的一块地方,就算这样,他也没做好,历年下来,大多数是没完成。
换人如换刀,黄鸣来了之后,很快就发现了问题,三天两头地批评他,但是销售岗位的人不好找,看得上的人家不来,看不上的又不想要,加上他好歹能做出一点业绩,他那块任务,在整个销售部的版图里占得又小,属于可有可无的一块,所以以前也没有过换掉他的意思。
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