会议上，蒂芙尼率先发言，向艾莫推荐斯蒂文.勃朗特接任嘉比里拉的职务，并陈述了理由。
嘉比里拉、投资1-5部的部长都是招标评委，见过斯蒂文.勃朗特，对他的口才和思维深为佩服，加上他盛兴银行管理层的工作经历，他们一致认为，斯蒂文.勃朗特完全可以接任这个职位。
“不可以！”艾莫否定道：“过去两年，泰伦斯从投资部调到信息部，对公司关键部门的工作有全盘的了解，我认为他才是总裁助理办最合适的人选。”
“同意总裁的意见。”投资五部的部长立即表态。
“至于斯蒂文.勃朗特”艾莫目光凛凛地向全场一扫：“立即将他解雇！”
“总裁，不能解雇他！任人唯才是我公司能够快速发展的重要基础，信息部的升级方案就是由他提出的，已经证明对公司效率的提升作用显著，即使总裁认为他新来不熟悉公司业务，不适合接任总裁助理办主任的位置，也应该留下他继续为公司服务，进一步培养。”蒂芙尼试图说服艾莫，在格里高，只要是对公司有利的建议，任何人都可以通畅地表达出来，作为管理层，蒂芙尼更有责任提出自己的意见。
“蒂芙尼，格里高公司以工作为先，请不要带入个人感情。”艾莫静静地看着蒂芙尼。
蒂芙尼的脸立即红到耳根，大声说道：“总裁，各位同事，我承认自己对斯蒂文.勃朗特存在私人感情，但自信并没有影响对公司利益的判断。倒是总裁您，似乎对他盛兴银行前董事的身份耿耿于怀。斯蒂文.勃朗特离了婚，净身出户，他有权利重新开始自己的事业，过去的身份不应该成为畔脚石。”
大家点点头，嘉比里拉说：“蒂芙尼的建议很有道理，但总裁的意见我们也应当遵照执行，我建议，泰伦斯接任总裁助理办主任，斯蒂文接任信息部主任，不必解雇，罗伯茨先生，您的意见呢？”
“总裁助理办主任由泰伦斯接任，信息部主任由蒂芙尼推荐人选暂时代理，立即解雇斯蒂文.勃朗特。散会。”艾莫挥挥手。
十分钟后，信息部办公室。
“我已经努力为你沟通过了，但总裁这次跟以前很不一样，特别主观臆断。”蒂芙尼遗憾地对斯蒂文说。
在格里高公司潜伏了一个月，没有跟艾莫有任何交集，斯蒂文就被解雇了，他心情十分郁闷。
“蒂芙尼，我如何才能消除总裁对我的芥蒂？”他向蒂芙尼讨教道。
“让我想想……爱娜.琼斯女士跟总裁关系不错，我帮你联系一下她，请她出面调停，希望总裁能放下成见，让你回来工作。总裁是一个聪明的人，不会不了解你能给公司创造的价值。”
“谢谢你，蒂芙尼，不麻烦你牵线了，请给我琼斯女士的联系方式，我直接跟她沟通。”
☆、第三十九章外围包抄
下午，琼斯孤残儿童救助中心，主任办公室。
爱娜正在向斯蒂文介绍中心的运作方式：“我中心成立于两年前，股东是艾莫
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