翻译组的年终奖依据绩效评定，徐白属于最高一层的档次，她在午休时间被付娇找到，对方和她说：“徐白，你工作了半年，态度和水平都很好，我向主管推荐了你，参加年末的优秀员工评选。”
徐白和付娇站在饮水机的旁边，附近也没有别的同事。徐白闻言，倒是相当雀跃：“谢谢付经理，我今年也会努力。”
随后，她忍不住询问：“对了，付经理，你知道年终奖的事情吗？如果绩效没问题……”
付娇笑道：“绩效没问题，奖金也没问题。无论在不在职。”
第64章
徐白和付经理谈过绩效与年终奖,越发觉得叶景博有问题。
按理来说，她不应该管这种闲事，离职员工背锅是一条职场定律,绩效的评定也掺杂了水分……但是徐白思考了半日，依旧联系了财务总监的助理。
恒夏集团的财务总监全名顾晓曼，毕业于中央财经大学，也是初创团队的合伙人。她收到助理汇报之后,竟然约见了徐白。
徐白还有些忐忑，讲出了自己的困惑：“我只是觉得……我们组的绩效和奖金挂钩，很大程度上由经理评定，中间的流程有问题,财务部可能不知道。”
财务总监的办公室，和谢平川的有些相似。
顾晓曼就坐在桌前,查阅翻译组的记录。
她一身职业装,看起来很干练，办事速度也很快。徐白没等多久，顾晓曼便和她说：“我们正在改革绩效评定的方法，年假结束以后,要在工程部试行。”
这种和钱挂钩的事，很容易传遍公司——徐白已经听说过了。
所以她表现得很平静。
但是接下来，顾晓曼又说：“叶景博的事情，我已经上报给了高层，根据浏览记录，总经理办公室调查过他。”
办公室里异常安静。因此敲击键盘的声音,就变得分外明显。
顾晓曼和徐白分属两个部门，从前也没打过照面，和她说起话来却不设防：“徐白，你们组还有什么奖金问题，现在告诉我吧，我转交给他们。”
徐白先是一愣，然后才和盘托出。
谈话结束后，她和顾晓曼告别，临出门之际，又听见这一位总监问道：“对了，如果你不介意，我还想多问一句，你和谢总监什么时候举行婚礼？”
她笑着解释：“我和夏副总计划准备一份大礼。”
徐白这才恍然大悟。难怪，顾晓曼作为财务总监，又是公司的元老之一，肯定和谢平川认识，也听说了自己的事。
门口铺着地毯，羊毛一般柔软，徐白就站在这里，和顾晓曼讨论私事：“大概今年六月吧，谢谢你们。”
她在心中暗想，时间过得可真快。从去年七月回国，到今年二月的安定，似乎都发生在一瞬间。她还有一个不切实际的愿望——那就是在六月婚礼之前，公司的这些糟粕事情，都能被他们顺利解决。
徐白大约看到了曙光，叶景博却遭逢了不测。
年假之前，他被总裁的秘书通知，蒋正寒和谢平川在办公室等他。秘书还特意强调：“他们为你预留了两个小时的谈话时间。”
换作另一位女职员，怕是要兴奋大于紧张。但叶景博毕竟是个直男，他清楚自己做过了什么，也知道当下的艰难处境。
他硬着头皮来到了总裁办公室。
而总裁和技术总监——似乎都是气定神闲。
为了探清虚实，叶景博盯住蒋正寒，率先开口道：“翻译组做出了成果，主管也知道我们的进步。今天总裁秘书联系了我，我就先做了一次检查，暂时没发现大问题。”
叶景博戴着金框眼镜，衣冠楚楚。单从表面上看来，似
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