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常芮点点头，将这份简历挑了出来。随后他又叫来了邢娜，一沓子简历，挑挑拣拣最后就剩下了□□份。

等到竞聘投简历的时间截止，常芮桌前放着的，只剩下了三十份简历。

第一轮的考核是笔试，内容主要是公司的内部管理文件，一些文化常识，一些数理推论题和一些杂七杂八看起来好像心理测试的题目，单纯的选择题，加起来竟然也有一百题，60分钟的答题时间，显得十分紧张。

这是一次十分有意思的笔试，较短的时间，较多的题目，首先是看看这些人优先放弃了哪一部分。对于公司管理文件有离谱错误的人，直接PASS，这种题目都会错，那明显是对公司管理文件不上心的，不能用。对于文化常识和数理推论，重点考核了这些竞聘者的综合素质，作为接替常芮的人选，如果在这类题目上，连常芮的水平都达不到，怎么跟在李明志身边去同那些总有奇奇怪怪爱好的老总交流呢？至于那些看起来像心理测试的题目，则是对这群人三观的一个小考验，作为总裁身边最重要的人，三观不正，何以立身？

说来，这份试卷，常芮自己做过，60分钟，他最后得了96分。因此，在最后挑选进入面试的人选时候，分数低于90分的，全部被他PASS了。只是看着最后手里那寥寥无几的名单，常芮无奈的把底线放到了80分，即便如此，最后也只有8个人入围，看着名单里有程少翊的名字，常芮微微点头。

第二轮面试，常芮作为主考官，邢娜、沈冰和人力部老总、办公室主任是副考官。不要问为什么主管研发的沈冰会是副考官，作为药企的一员，首先要了解自己企业的产品，而沈冰的任务就是看看这群人到底是不是真的关心自己企业赖以生存的产品。

面试是在一个明媚的早晨开始的，当面试者一个接一个的推开会议室的门，看到坐在自己面前的五位老总级人物时候，不少人心里是很紧张的，程少翊亦是如此。

面试中，常芮的问题直接，邢娜的问题诡异，沈冰的问题犀利，人力部和办公室的问题则中庸很多。程少翊过五关斩六将，就在他以为自己面试结束，可以离开的时候，常芮突然问了他最后一个问题：“你对同性恋怎么看？”

此问题一出，在场的几个人几乎都倒吸一口气。邢娜在秘书处，自然知道自家老总恋爱的那点儿事儿，本想着招人进来之后慢慢的渗透，没想到常芮竟然如此直接。

咦？不对，他之前也没问别的人这个问题啊，难不成他觉得这个年轻人可以？

这样想着，邢娜不由得多看了程少翊几眼。

邢娜那审视的目光打在程少翊身上，让程少翊突然出了一后背冷汗。

这时，第二道来自沈冰的目光，让程少翊突然觉得自己仿佛跌入了立满了刀子的深坑之中。

显然，沈冰也意识到了常芮的意思，开始打量起这个将来极有可能知道自己好友隐私的人来。

只有人力部老总和办公室主任两个人有些奇怪常芮突如其来的问题，以为这只是在考验面试者的应急能力和社交能力。

程少翊悄悄的做了一个深呼吸，小心仔细的斟酌着词语，说到：“同性恋人群，只是他们喜欢的人，性别同自己相同而已，在其他方面，这类人群同普通大众是一样的。在我认识的人中，不乏有同性恋者，对于他们的生活，我只是一个路人或者旁观者，我不会因为他们的爱人是同性，就会产生窥探好奇的心里。面对他们的幸福，我会喜悦，面对他们的悲伤，我也会哀痛。就同我面对每一对情侣是一样的态度。他们的正确，我会支持，他们的错误我亦会指正，这不涉及性向，仅仅是就事论事。”

听完程少翊的回答，常芮点点头，示意他可以出去了。

离开之后的程少翊抹去了心中一丝丝的怀疑，回到了自己的