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单位必须按照法律和规章等等为职工承担一定的义务，比如保险义务，就是一个硬性规定。而劳务关系则不需要，居民就不必为其雇用的家政服务员缴纳保险。在此案中，原告在工作中的保险等等都是由XX劳务公司公司办理的，XX粮厂只负责劳务的适用，根本没有承担任何义务，所以并不属于劳动关系。至于原告方才陈述的那些，我也可以解释。第一，考勤和业绩等等，是XX劳务公司的要求，为的是了解派遣工人在被派遣期间表现如何。虽然有考勤和业绩，但是XX粮厂并没有根据考勤和业绩表现而做出任何赏罚，也就是说，不存在激励、扣发奖金或者开除等等任何管理方式。第二，工作证和报名表，都是为了操作方便，并没有明确说明是全职还是兼职还是派遣。第三，XX粮厂确实向工人发放工资，可是，那只是为了简化流程，才由XX粮厂直接支付。”

对方的律师不错。

不过，就像刘仕诚一直坚信的那样，律师，并不是要比赛谁更会说谎。实际情况是，如果一个人能把谎说的连对方律师都找不出丝毫漏洞，那只能说明这个人说的就是实话。律师之间的胜负，看的并不是谁更能信口雌黄，决定性的因素恰恰是谁说的是实话。

刘仕诚知道自己这边才是真相，所以他并不慌张。

于是刘仕诚又顺着说了下去：“被告方着重强调了保险。但是，根据我从市劳动局查到的资料，原告在工作中的医保社保等等都是以被告方的名义办理，虽然具体办理手续虽然是XX劳务公司公司出面，但是那只是XX劳务公司为被告提供的一种服务。事实上，不只是XX粮厂，XX劳务公司也同样以用人单位的名义为其他公司办理过多次类似手续，这是为了在中介市场上更有竞争力。至于考勤和业绩，也不能仅凭一面之词便确定这只是XX劳务公司的要求。考勤和业绩是否属于XX粮厂的管理方式之一还要听取公司内部职工的证词。今天会有与此案无关的其他劳动者出庭作证，这些证词可以表明，考勤和业绩与工人在XX粮厂的饭碗直接挂钩，绝非没有用处。至于工作证、报名表以及工资条，也有之前从其他劳务公司派遣到XX粮厂工作过一段时间的职工可以作证，这些派遣人员没有从XX粮厂得到过任何工作证、报名表以及工资条，只有正式职工才有可能具备这些东西。”

双方你来我往，交锋了多个回合。

如果是电影或者电视，到这里，刘仕诚就该说上一段非常煽情的词，感人至深的话。比如，这些工人是多么不辞劳苦，只为了一家几口的生计，讲讲他们年迈生病的父母，还有嗷嗷待哺的幼子，甚至扬起工人的手，拍着工人的背，让众人看清那龟裂的皮肤还有微驮的身材。

但实际上，对于优秀的律师来说，这种情况并不多见。

法官其实并不会同情弱者。

身为要做出审判的人，必须抛弃先入为主的观念，决不能由于对一方的偏向而左右了公正。

法官只根据事实说话。

即使是刑事案件，也不能带进去不该有的情绪。因为加害方可能说谎，受害者也可能说谎。

27、胜诉

刘仕诚请到的几位证人都依次出了庭。

有两人证明了考勤和绩效的重要性，这些可以说明，XX粮厂对于工人的工时和表现是有着严格要求的，工人必须遵守企业内部规章制度，这种命令和服从明显不只是劳务关系，因为劳务关系中两个主体的地位是平等的，双方之间是一种“劳务”与“报酬”的交换，有的只有协商，而没有管理。这两人中的一人是与原告方的一众人等在同一时期一起从XX劳务公司到XX粮厂工作的工人，后来却由于考勤和绩效不达标，而被XX粮厂开除。

还有两外两人是从前从其他劳务公司派遣去XX粮厂工作过的人，为了证明真正的派遣工人不会得到工作证、报名表和工资条等等。

……

最后，做总结陈述的时候，对方律师明显已经底气不足。

就只是一直说：“双方不是劳动关系。”

然后一直东一句西一句地说，一会儿说档案，一会儿说保险，看着很是可怜。

而刘仕诚的却是有理有据，逻辑顺畅。

此案当庭宣判。

原告胜诉。

XX粮厂需要支付补偿金432.1234万元。

从审判庭出来之后，那一群工人一起围住了刘仕诚。

“真是谢谢你，刘律师。”

“多亏了你，才能拿到这钱。”