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国家的公立医院在编制的问题上，总是不尽如人意的。举个例子子来说吧，陈珏所在的普外科护士八个，在编制里面的包含护士长在内的只有三个，余下的都是和医院签订协议合同的所谓“合同工”。然，在编制与不在编制内的护士，工作上并没有什么区别，甚至比在编制的护士还要辛苦，多做工。

为什么？因为啊，医院每个季度都是要考核这些只有合同保护的护士，考核优异者，不但在下一年签订合同优先考虑，同时也是和自己直接的效益工资挂等号。就像推磨的驴子，看得见的胡萝卜，看不见的距离，总是看得见吃不着。最后能吃到嘴里的胡萝卜有几人，谁知道呢？

三个在编制内的护士，护士长会因为职称、工龄的关系，工资比其他两个人多了几十上百块钱。当然，这点儿钱，另两个人并没什么好嫉妒不满，不过是一件衣服、一顿饭钱罢了，更多的关注点还是在每月月底会计室审核的科室奖金，也就是所谓的“效益工资”。

八个护士中，护士长分得其中的百分之三十，另两个在编护士各分得百分之二十，余下的则是五个不在编制内的护士平分。

公平？这个世界本身就没什么公平可言……这是陈珏工作一个月后拿着自己工资清单的想法。没有外在实力背景就不要多做抱怨。只单纯依靠自己实力？老兄，你OUT了吧……要知道，人脉也是一种实力啊！在这个适者生存，优胜劣汰的社会法则里，谁能躲避的开？

陈珏每月的固定工资是三百五十块，这些钱所包括的工作是：书写住院病人的病历、一周五天白班、不少于三天的夜班，查房、手术，诊疗查体等等。同一般的住院医师在工作量上没什么区别，有区别的只是在工资清单上，到手的人民币数量上。

加班费？有。晚上十点以后做的手术都算是加班，一台手术五块钱。

科室奖金？有。每月固定领三百块钱，还不到其他人的一半儿的一半儿的一半儿。

红包？有。一台手术下来最多能拿个五十一百，而且这样的事儿也不是天天都会遇上。

回扣？这个也有。在各个大佬身后，陈珏最多沾沾光喝点儿带肉味儿飘着油花儿的汤。至于吃肉，等着吧！

再其他的，抱歉，陈珏的分量不够，没有资格享受“其他的”。

十二个月中，一年的时间里，陈珏在医院见到的，听到的，甚至是做到的，使其愈加迷茫懵懂。救死扶伤，是这样的？悬壶济世，也是…这样的？

走出校门时的一腔热血日渐冷却，冰冷的甚至无法流动，如同一潭死水，幽幽的散发着寒气。这一年，二十岁的陈珏再度迷失在人生旅途上。没有长辈人为的干预，没有同龄友人的劝慰，陈珏似乎一下子长大了，开启了心窍，一双灵动的凤眼变的有些沉静安寂，有些清冷淡漠。

我，于无意间踏足医学的大门，一只脚在门内，一只脚在门外徘徊。虽然身疲累，心茫然，依旧坚持着自己的信念，坚持着自己成为医者的信念，成就者自己身为医者的价值。----------陈珏这些年来，有没有后悔过呢？陈珏有时候也会自问，每一次的回答都是不后悔。不后悔当年学习医学，不后悔曾经被人排挤打压，不后悔一意孤行到民营医院就职工作，不后悔，更不允许后悔。

倚坐在半开的窗台，任由九月夜里略带寒凉气息的风吹拂着颜面、发丝。明年的高考……低低一笑，笑声里有着不容错认的愉悦。曾一度以为自己失去的，现在只要伸出手，就会有拥有的机会。

学历不等同于学识。陈珏深知这一点，有机会可以在向往的