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置信的同事们围上去七嘴八舌的想要问清楚。

地中海是公司的老人。从公司刚刚创立的时候就加入进来，从年少到中年、从职工到经理，他与岁月一同见证公司的成长与壮大。然而到如今，当年一起打拼的小伙伴因着各种缘故，离职的离职、跳槽的跳槽。本以为凭着忠心可以保全到最后。呵呵。

“你们….也要小心。”最后地中海只留下这一句话。

“真不知道公司怎么想的，地中海为公司立下汗马功劳，现在说踹就踹了。不知道公司里的老人还剩下几个哎。”

“经理的儿子刚读大学，开销很大，结果这关头又被解雇，真是雪上加霜。”一堆人聚在角落嘀嘀咕咕的讲论这件事。

“我觉得地中海被解雇，肯定跟最近林董的儿子和陈董的儿子上位有关系。”身材微胖的陈亮越想越觉得是这么一回事。

“恩？林董儿子在财政部、陈董儿子在业务部，跟我们部门打不着边啊？”旁边的人马上提出疑问。几个比较简单的同事赞同的点点头。

“怎么不让我说完。你们看，林董事长现在六十多岁了，他要考虑把公司交在谁手上比较好是吧？按道理说交给小林董是水到渠成的事，毕竟老子的家业就得要儿子继承嘛。然而，陈董也是大股东，他俩的股份差不多一样，所以陈董的儿子也可以来接公司…”

对争权夺利一点都不感兴趣的三至，压根没注意他们唾沫横飞得讨论。手机解锁，滑到短信页面发送给宁：‘今天我的经理被炒鱿鱼了，不开心。他人明明很好的。’发送。

“所以陈董的儿子也可以来接公司，他们的年纪差不多、学历差不多、能力也差不多、公司里支持他们的人也正好五五之数。他俩都想拉拢地中海。但我们的经理一根筋直的很，说只服从老董事长，其他人哪凉快哪呆着去。私下说说也就罢了，好几次当着他们的面讲出类似的话，这回可好，老董事长也没保他。哎。”

“那他让我们要小心….是什么意思啊？神仙打架，应该烧不到我们这些平民吧。”

几个想的比较简单的同事一齐点头。

“你傻啊，经理倒下了，是不是要来新的经理？新经理来了要不要烧三把火？”

那几个同事又是一齐点头，欸，也有道理。

“三把火要烧在哪里？当然是我们部门。所以他要想立威，我们中间就得有人倒霉！”办公室里的老大哥吴哥斩钉截铁的说道。

此话一出，场面立刻冷了。方才还在为地中海愤愤不平的人马上开始打小算盘。这年头工作难找，好工作更难找。

手机滑开，没有未知信息。