脱胎换骨（2 / 2）

培训官向新进员工们介绍dk中国的机构设置及分级关系。大中华区按地理位置分为三大行政片区，总部分别设在s市、上海、广州。

总监及以上高管常驻s市本部，三大片区按部门设置大区经理，大区经理向对口的总监汇报工作，辖区的区域经理则向大区经理汇报工作，层层分级，不容僭越。

dk的办公环境绝对是一流的，每间办公室都很大，基层员工分散在大厅的各个隔断里，米菲他们参观时，各部门一片繁忙景象，主管和经理们的办公室靠边上，一律由玻璃幕墙和大厅隔开。

这叫透明化办公，据说也是为了防止骚扰。老外到底想的周到，把一点点可能都掐灭在萌芽状态。

二十二楼有个相当大的摄影棚，据说dk的很多广告都是在这里拍摄的。米菲和所有新进职员一样，对这里充满了好奇，尤其是当看到大明星雷晶晶小姐前呼后拥的从化妆室出来，灯光师摄影师齐齐把镜头对向她，米菲觉得自己的眼睛都要被闪瞎了。

雷晶晶不愧是国内银幕上数得着的大美女，一颦一笑都带着说不出的魅力，现场的男人被她迷晕了一大半，集体找不着北。米菲拉着青青的手想往前靠靠，却怎么也挤不进去。好不容易挤进去了，却不小心踩了一个人的脚。

那人个子很高，低下头来看她俩。米菲抱歉的笑：“对不起对不起。”那人见她认错态度良好，眉头稍展。这人长得不错，米菲不知不觉就多看了好几眼。

培训官叫了好几次，才把众人召集齐了，去下一个地方参观。米菲看看日程表，他们最后要参观目的地是dk在亚洲最大的一处研发中心。

研发中心位于s市城郊，坐车就要两个多钟头。米菲坐在大客车上，心里想，刚才居然没有用手机把雷晶晶给拍下来，冉卉姐最喜欢雷晶晶了，说她美的像妖，是她终生学习的目标。

美得像妖一样的女人，大概是所有男人的梦想。米菲望着窗外高速公路两边绿油油的行道树，想着她的新工作新生活，忽然就有了一种跃跃欲试的心态。

接下来的培训课程进行的很顺利，dk有最专业的职业训导师针对各部门新人制定培养计划，因材施教，米菲觉得这短短两个月学到的东西比她以前几年在学校学的有用多了。学校学的都是理论知识，纸上谈兵，这里教的是一种崭新的思维方式。

培训的最后几天，安排的是公司各部门英来替新员工授课，讲述他们的职场经验。小礼堂里座无虚席，米菲望望四周，台下这些和她同期进公司的新人，男生们衣冠楚楚、女生们楚楚动人，皆是一副未来白领英模样，只是不知道有多少人能坚持到最后。

米菲知道，能通过dk试用期的新职员，每年都不到三分之一，很多人在员工培训期就被淘汰了。

台上演讲的那个男人看起来非常帅，一身得体的西服，举手投足间透着无比的自信和从容，他自我介绍说是dk品牌营销总监，米菲越看越觉得他眼熟，冥思苦想也想不起究竟在哪里见过。

“请大家分析一下，商品的价格是由什么因素决定的？”齐浩宸边在白板上画图，边问在座的新进职员们。

这个问题也太小儿科了吧，大家七嘴八舌，不一而论。

“供求关系。”

“成本，商品本身的价值。”

“行业利润率。”

齐浩宸嗯一声：“你们说的这些都是教科书上能看到的内容。真实的情况是，商品的价格首先是由客户的需求决定，而不是商品的成本。举个例子说，奢侈品的价格，大家都知道，lv的包材质都不是真皮，而是一种合成材料，可为什么能卖的那么贵呢，这就是品牌营销，也就是说迎合了一部分有能力消费奢侈品人群的消费需求。”

他在白板上写了一行字，又再提问：“我们再假设，某个产品甚至行业由某个大集团垄断，那么这类产品的价格是不是也受相对垄断度的影响？在无同类可替代产品的情况下，这种相对垄断产品的价格适不适用传统的供求关系模型来分析？”

台下的新进员工们轻声的讨论着。齐浩宸在台上看到坐在第一排的米菲目不转睛的看着他，可又不像是在听他讲课，有心要捉弄捉弄她，让她别那么心不在焉。

“这位同学，请你分析一下，fr降息25点，将基准利率下调至3%，将会对世界经济造成哪些影响？”

这个问题跟他之前讲课的内容完全不搭，米菲一愣，半天才回过神来自己被点名了。怎么办？她又不是学经济的，对这些不是很在行，什么降息啊，基准利率啊，fr是哪里？想起来了，是美联储的缩写。米菲嘟哝着：“股价……会跌，房价……呃，房价……”

“好了。你坐吧。”齐浩宸目的达到，没有再为难米菲。米菲坐下以后冲他耸鼻子，不幸，又被他看到了。

愿者上钩sodu

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