第二十七章 挑选团队成员(2 / 2)

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“没有啊,哪有!”申东海答。

“没紧张?那我怎么闻到一股屁味。”金允浩抽了抽鼻子,疑惑道。

“……”申东海无言以对。

“屁王,今后咱这毛病能不能改一改,太影响形象了。”金允浩挥手扇了扇周围的空气,无奈道。

申东海没搭话,‘害羞’的低着头,翻看着手中的资料。

收拾好玩笑的心情,两人便投入到挑选调查官的工作中。

资料一人一半,分开来挑选,最后由金允浩拍板决定。

过了不知多久,申东海率先选出1人来:“老大,你看看这人怎么样?”

金允浩看完这人的资料后,不太满意的摇了摇头。

太年轻了!

申东海选出的这个人是从警察系统转职过来的,虽然履历不错,能力评价很高,但是他只有30岁。

金允浩自己只有25岁,申东海也是25岁刚毕业不久,再选这么一个年轻的调查官,整个团队会给人一种非常不稳重的印象。

他心目中期待的第二位调查官,最好能有丰富的工作经验,弥补一下他和申东海这方面的不足。

听完金允浩的想法后,申东海又立马挑出一个年纪大的。

42岁,年纪刚好,经验也丰富,可是金允浩看完资料后,又摇了摇头。

这位之所以被上一任检察官抛弃,挂职在后勤部,是因为他办案时作风鲁莽,遭到很多起投诉。

如果让这样的人跟横冲直撞的申东海搭档,不知道会惹出多少乱子来,他可没有那么多精力替手下调查官收拾烂摊子。

申东海看到金允浩又否决了自己的提议,郁闷的不得了,心想:这也太挑剔,太难伺候了。想要经验丰富、成熟稳重的是吧,干脆,我给你来一个最老的。

他看了一遍资料上的照片后,从中抽出一个面容最苍老的:“老大,你看这个怎么样?”

金允浩刚开是没抱多大希望,可是看着看着,发现这个人还真不错,很符合自己的挑选条件。

尹国洪,男,45岁,曾经是首尔警察局特别行动队的副队长(类似华夏的刑警队副队长)。35岁时,转入检查系统,担任调查官,至今已有10年的调查官工作经验。

资料上显示,尹国洪的工作能力评价很高,也从来没有遭到过投诉,但是综合考核成绩却非常不理想,已经在后勤部挂职了整整3年。

金允浩看完资料后,对这个尹国洪产生了极大的兴趣,心中判断道:这个人本事很大,但同样他身上存在着非常明显的缺点。

可惜,资料上没有介绍那些缺点是什么,金允浩只好去找秦义姚询问。

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