秦澜有些夸张的认出了言之沐,“咦,这不是小言吗?世界真是小,转了半天,原来这个项目是你负责的啊?这几年进步很大嘛!”
秦澜的表情很是真诚和客套的亲切,言之沐不知道是自己敏感还是怎么,总觉得她说的话刺刺的让人不舒服。言之沐点点头,回她一句“秦总,好久不见。”
吴汎的总监出来打哈哈,“大家都是认识的,那事情就好办了。”
吴汎和言之沐对了一眼,彼此点了点头,隐隐觉得事情不会那么顺利。
言之沐主讲,周欣雅为辅,演示的ppt有30多页,只讲到10页的时候,就已经被参加会议的销售总监们打断了数次。有些人在质疑调整系数的准确性,有些人对考核指标的量化有不解,有些人提出地区差异应该考虑在其中,还有些人假借发言的机会投诉公司的工资结构不合理。本来已经被总部通过的方案,现在被这群人这么一搅和,下一阶段的方案实施肯定会遇到各种阻碍。而且,言之沐一直认为,作为第三方的咨询公司,做项目的期间十分忌讳参合到客户的内部矛盾中去。销售总监们提出来的很多问题,其实更应该由HR部门来解答,咨询公司的立场很尴尬。
接收到言之沐传递过来的那个求助眼神,吴汎转身去跟隔壁的HR总监低语了几句,总监点了点头,“各位同事,先让言经理把项目方案全部讲完,我们再作讨论。”
没人打断之下,言之沐顺利介绍完了方案,便开始答疑时间。言之沐的专业能力不容质疑,但是临场反应却是一般,加上又是一个偏中性的形象,搞不好会成为众人攻击的对象。于是乎,此时的问答环节,当然要换上人见人爱的周欣雅来主持大局。言之沐坐下来,喝了口水,抬眼便与秦澜的目光碰在了一块。秦澜也不躲,就那么直勾勾的盯着她,嘴角带着一丝不怀好意的笑。
言之沐只好撇开眼睛,去看那些销售总监们。奇怪了,怎么刚刚提出尖锐问题的那几个男销售总监,此刻却没在说话?为什么那些人提问的时候左一句周经理你好,右一句周经理谢谢?那些想把人撕碎了的表情怎么都变成了想要把人吃掉的表情?擦,同人不同命,同伞不同柄,穿低胸了不起呀!会嗲声嗲气说话了不起啊!会掩嘴假笑了不起啊!哼!周欣雅,你那么“拼”,你家里人知道么?
还有,认识老板很了不起么?会做业务了不起么?有很多女朋友了不起啊?你做人那么渣,你妈妈知道吗?
。。。言之沐,你到底气的是谁?
周经理的媚力和幽默,加上言经理的专业和诚恳,还有老板和F总的融洽的关系,总算把大家的问题都解答完了。只是,疑问没了,疑虑还是存在的,各个分公司都不愿意成为第一批接受改革的机构。
等了一会儿,终于有人自告奋勇了,可惜又是那个讨厌的女声,“F总,对于这个方案我没有什么疑问,我们D城分公司愿意做试点,首先进行改革。不过,在项目开展前,我希望HR部门吴经理可以先到我们D城进行一些调研,看看系数是否合适,评估一下有没有需要调整。不知道这样是否可行?”
言之沐几
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