秦澜有些夸张的认出了言之沐，“咦，这不是小言吗？世界真是小，转了半天，原来这个项目是你负责的啊？这几年进步很大嘛！”
秦澜的表情很是真诚和客套的亲切，言之沐不知道是自己敏感还是怎么，总觉得她说的话刺刺的让人不舒服。言之沐点点头，回她一句“秦总，好久不见。”
吴汎的总监出来打哈哈，“大家都是认识的，那事情就好办了。”
吴汎和言之沐对了一眼，彼此点了点头，隐隐觉得事情不会那么顺利。
言之沐主讲，周欣雅为辅，演示的ppt有30多页，只讲到10页的时候，就已经被参加会议的销售总监们打断了数次。有些人在质疑调整系数的准确性，有些人对考核指标的量化有不解，有些人提出地区差异应该考虑在其中，还有些人假借发言的机会投诉公司的工资结构不合理。本来已经被总部通过的方案，现在被这群人这么一搅和，下一阶段的方案实施肯定会遇到各种阻碍。而且，言之沐一直认为，作为第三方的咨询公司，做项目的期间十分忌讳参合到客户的内部矛盾中去。销售总监们提出来的很多问题，其实更应该由HR部门来解答，咨询公司的立场很尴尬。
接收到言之沐传递过来的那个求助眼神，吴汎转身去跟隔壁的HR总监低语了几句，总监点了点头，“各位同事，先让言经理把项目方案全部讲完，我们再作讨论。”
没人打断之下，言之沐顺利介绍完了方案，便开始答疑时间。言之沐的专业能力不容质疑，但是临场反应却是一般，加上又是一个偏中性的形象，搞不好会成为众人攻击的对象。于是乎，此时的问答环节，当然要换上人见人爱的周欣雅来主持大局。言之沐坐下来，喝了口水，抬眼便与秦澜的目光碰在了一块。秦澜也不躲，就那么直勾勾的盯着她，嘴角带着一丝不怀好意的笑。
言之沐只好撇开眼睛，去看那些销售总监们。奇怪了，怎么刚刚提出尖锐问题的那几个男销售总监，此刻却没在说话？为什么那些人提问的时候左一句周经理你好，右一句周经理谢谢？那些想把人撕碎了的表情怎么都变成了想要把人吃掉的表情？擦，同人不同命，同伞不同柄，穿低胸了不起呀！会嗲声嗲气说话了不起啊！会掩嘴假笑了不起啊！哼！周欣雅，你那么“拼”，你家里人知道么？
还有，认识老板很了不起么？会做业务了不起么？有很多女朋友了不起啊？你做人那么渣，你妈妈知道吗？
。。。言之沐，你到底气的是谁？
周经理的媚力和幽默，加上言经理的专业和诚恳，还有老板和F总的融洽的关系，总算把大家的问题都解答完了。只是，疑问没了，疑虑还是存在的，各个分公司都不愿意成为第一批接受改革的机构。
等了一会儿，终于有人自告奋勇了，可惜又是那个讨厌的女声，“F总，对于这个方案我没有什么疑问，我们D城分公司愿意做试点，首先进行改革。不过，在项目开展前，我希望HR部门吴经理可以先到我们D城进行一些调研，看看系数是否合适，评估一下有没有需要调整。不知道这样是否可行？”
言之沐几
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