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“咱们沈总不光是你看到的业务熟练，你没看见的地方还多着呢。”人力老总招手示意让盛骁靠近，神神道道的模样像是要告诉他什么不宣之秘。

盛骁忙作洗耳恭听状，听人力老总说道：“咱们总部的餐饮上原来有个经理，这人从美国啊、欧洲啊，包括东南亚的这些国家都走过一遍，就是凡是咱们能说出点儿饮食文化的地方，他都走过。这么一个……对你来说，算是前辈吧，他跟咱们沈总关系特别好……”

盛骁听明白了。怪不得沈俊彬这么年轻就担此重任，原来是个“二培”。

国外的某些高档培训学校通常学费昂贵，短短三月至半年就要2、30万美金，鲜少有人能克服语言和经费障碍远赴重洋进行一手学习，如此一来，向从国外完成培训课程的人间接学习技术，性价比就高得多了。这种培训模式叫做“二培”，其后还有“三培”、“四培”，一直到无数培。

人力老总说的那位前辈，走过十几甚至几十个国家，光是经验和见识就非同一般，沈俊彬和他关系好，肯定获益良多，他这个“二培”的含金量相当高。

“然后呢，这个人就牵线搭桥，把咱们沈总也介绍出国学习了。”人力老总道。

盛骁：“……”

原来还不是“二培”，是正正经经的一手培训。

人力老总道：“美国、欧洲、澳洲、连上日本、韩国、东南亚，咱们沈总都走了一遍，去了整整一年，光培训费就是一千多万。一年花了一千万啊，你算算，明泉开业到现在，就咱们那西餐厅，营业额有没有一千万?”

“……一千万?”盛骁一怔，“谁给他出的钱?管理公司?”

人力老总笑道：“公司要是能出这个钱，那公司怎么不给我出呀?我也愿意去啊!我工作时间还比他长呢!人家是自费去的。但是他一年走这么多地方他学不过来东西啊，谁能记得住那么多事儿是不是?所以人家不光自己去，还带了八个厨师。他的这八个厨师回来后在滨海店全部升为主厨，明天就到咱们店。”

盛骁：“……明天要来八个主厨?”

一般的饭店后厨，厨师中能达到主厨水平的通常只有一个，至多两个，这就足以撑起一家饭店的招牌了。

八个是什么概念?

况且一个主厨身后至少要带四五个帮厨，光是这规模就直逼中厨房了。

西厨房能塞得开这么多人吗?

人力老总啧嘴：“呀，你早晨晨会怎么听的呀?”

“……”盛骁早晨什么也没听，一门心思地在那琢磨星座。