对得起这份信任，经过这一个月辛苦努力的开拓渠道，我已经对以后的工作方向有了明确的思路，我相信顺着这个思路我们部门会发展得越来越好，我要学着对自己建立信心，学着带领整个部门完成一个个目标，以后，我的工作将不再是我一个人的努力，而是一个团队。
会议结束后，我去财务领了奖金，一般像发奖金这种事，多数在金额上都是私下告诉部门负责人，并不会在大会上当着众人的面公布金额，我想苏小姐这么做更多的用意还是想让其他部门的人看到我的努力和取得的成绩。
领完奖金回到工位上，我和部门的员工商议该怎么‘分脏’，既然是给的部门奖金，当然要全部门一起分享。基本上就两种形式，要么大家把现金分掉，要么部门一起拿出去消费。
虽然我私下听说其他部门负责人一般领到的奖金都是只有自己知道具体金额的，至于怎么给每个员工分，是负责人根据每个人不同的贡献度来按比例计算的，工作做得多的，业绩完成好的会多一些，反之，则会少一些，而且一般都是部门负责人拿最大的一份，因为负责人承担着全部门的压力，也做着最难做的工作，这样的分配来说合情合理，很多公司也是这么做的，不然，真的就成了大锅饭。
全部门的人来分的话钱确实也不算多了，我更没有打算再按什么比例分配，虽然这个月我在开拓渠道上花费了很多的心力，做得比谁都拼命，但我知道，以后更多的工作还是要靠部门每一个同事尽职尽责的努力，我不能替他们任何一个小组或个人去完成他们自己应尽的本份。
商量结果出来了，多数同事表示最近工作任务重，压力大，想要出去吃饭唱歌放松一下，我也同意了，想了下，无论如何应该邀请一下苏小姐，我便给苏小姐的Q上发了条消息：“总编，我们部门打算今天晚上去吃海底捞，吃完以后去麦乐迪唱歌，您有空的话一起去？”
苏小姐：“你就不能有点诚意？”
我一愣：“诚意？什么意思？我很真诚的邀请您的。”
苏小姐：“过来我的办公室一下。”
我：“不。”
苏小姐：“莫莉，来我办公室一趟，有工作上的事要跟你谈。”
我正在想去还是不去。
苏小姐：“我这么说，你还有什么理由不过来？”
确实，我没有理由不过去。
敲开门，苏小姐正在位子上坐着看一份文件，看我进来，说了句：“把门关上。”
我：“开着可以吗？”
苏小姐：“不可以。”
我犹豫着关上了门，远远的站在苏小姐的办公桌前：“有……什么事？”
苏小姐抬起头：“你站那么远，听得到我说话吗？”
我：“听得到。”
苏小姐：“过来，坐我对面。”
我站着没动，苏小姐：“你不过来，是等我过去？”
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