第三百三十一章 代理县长（2 / 2）

“什么消息？”朱代东摸不着头脑，最近市里好像没什么消息嘛。

“你这可不行，作为你这样级别的干部，必须随时注意市里的动态，要时刻紧跟市委市政府的步伐，这样你才能走得更远。”郭临安提醒道。

“是，的指示，等会马上就落实。”朱代东笑嘻嘻的说，“，什么时候有空一起喝酒，没有在场，喝起酒来也是索然无味。”

“有时间再说吧，你真的没有听到市里的消息？”郭临安笑着说。

“确实没有，，到底发生什么事了？”朱代东不解的问。

“其实也没什么，市里已经作出任命，你很快就要代理县长的身份，正式负责雨花县政府的全面工作。”郭临安笑着说。

这样的消息原本早在朱代东的意料之中，但这样的时间，却是朱代东所没能想到的。以他的想法，至少要到九月或是十月以后，自己才会出任代理县长。这是不是因为市里对王力军不满？

“怎么会这么快？”朱代东兀自有些不相信的问。

“你的能力得到了市里领导的认可呗，王力军是一名合格的县长，也许还是一名称职的县委，但县长加县委让他一肩挑，他则不能胜任。虽然他的精力都花在县委方面，可他兼着县长，却不能令你放开手脚，这也是市里考虑到你的实际情况。要是换成其他人，不等到下次会开幕之前，是不会让他担任代理县长的。”郭临安说。

这次沙常市对朱代东确实特别对待，当朱代东把主要精力放在开发区的时候，雨花县的开发区取得了令人瞩目的成绩，书迷们还喜欢看:。现在开发区每个月都有企业来落户，其中一半以上，是人家主动找上门来的。而这些人，绝大部分是奔着开发区的福利政策，有这么好的福利政策，还怕工人们不卖力干活？

像中村行二那样的日本人毕竟是少数，想要赚大钱，就不能在乎小钱，想要把企业做好做大做强，就一定要让员工有归属感。而雨花县开发区这样的福利条件，是让员工产生归属感最有利最根本的方法。通过企业文化、企业管理来调节员工的

当初朱代东在开发区搞这样纯粹砸钱的福利，市里、县里的一些领导干部其实是很不以为然的，在他们看来，开发区是人傻钱多。什么免费医疗、免费教育，都是大投入，零产出的做法，除了能吸引眼球，增加政绩之外，还能干什么？

可很快，开发区蜂拥而来的企业，就这些人乖乖闭上了嘴巴，现在雨花县开发区最吸引人的地方，正是这里能提供免费医疗、免费教育。对任何一家企业来说，员工的工伤、病痛都是一个一容小觑的问题，现在开发区能帮他们彻底解决这个问题，何乐而不为？而且如果在雨花县内招工的人数比例占到百分之九十以上的话，员工的家属也能享受这一待遇，这就更加有吸引力。

这还不包括员工子女的免费教育，要知道开发区学校可不是一般普通的学校，光从硬件上看，就不比省城的任何一所重点中学差。而在教师素质方面，开发区学校更是当所重中之重来抓，国家特级教师就有好几名，虽然大多是退休教师，但退了休的教师，同样可以贡献余热嘛。而且退休教师，更能心无旁骛的扑在工作上，只要他们的精力尚可，做出的贡献不比年青教师少。

而且他们对待学生更有耐心和爱心，也更懂得会关怀和温言细语去鼓励和夸奖、赞美学生，几十年的教学经验，并非浪得虚名。

六月四日，市委作出决议，并下达任命，任命雨花县原县委委员、常委朱代东同志为县委副，同时向雨花县人代会提名，朱代东同志为雨花县下届县长候选人。召开常务委员会，免去王力军雨花县人民政府县长之职。