分卷阅读2（2 / 2）

嗬，易珩之转了下老板椅，心中暗叹有趣。

真不知全世界各种版本eq测试值无人超越的乐颜，会如何应对接下来的这场情商战呢？

1.2yp情商战(高广坤)｜

7437115

/эw丶po18丶Цsv/

1.2yp情商战(高广坤)｜ 1.2yp

乐颜第二天还是选择穿着yp这个季度最新的rgm制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新rgm竟然是个就算扮相成熟也看得出很年轻的小姑娘。

成章路店隶属于a3区，乐颜打量眼前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩t的上司，感受有点难以言喻。

交接工作进行得还算顺利，除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一下。

“我只在美国留学过。”

徐立人立马笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人已经不紧不慢地解释：“yp的管理层男女均衡，然而a区，尤其是这家店的比例有点失调。”

乐颜很快就见识到所谓比例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男性以外，剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员，全是女性，并且包含各个年龄层。

更巧的是，今天除了老店长徐立人外，其他管理组在职人员，都是女性……乐颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分都包含哪些内容了。

她暗自咬舌，有点，困难啊……

yp的调薪制度与yum雷同，一线在职管理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的管理组的薪资，都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会逼近新升的上级的。

很显然，乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属于这种情况。

碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。

营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场，一