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到的，没有你见不到的。

肖然出的第一个单子是两个月后了，他请Susan吃饭要好好感谢她，Susan笑了笑，说：“等你出个大单子再说吧。”

肖然和Susan目前接的大英网客户的职位都是一些小职位，佣金并不多，不过肖然不介意，但是Susan还是坚持没让肖然请她吃饭。

一晃半年就过去了，公司年终聚餐的时候大家都对今年的工作做了一个简单的总结，完成业绩的表示明年会对自己提高要求，没有完成的有些遗憾，表示明年会再接再厉，像肖然这样实习的就没那么大压力了，他觉得按部就班就好。老板说了很多激励的话，最后一一发了红包，大家都很开心的，互道新年快乐，这一年就此翻篇了。

春节后的第一天上班，老板在晨会上告诉大家，公司今年签订了一个大客户——大熊企业，该公司已经成立十几年了，在行业内很知名，公司人数上万。需要猎头支持的大多数是技术类岗位，且多是高端职位，这个客户老板交给了Susan接洽，还是由肖然协助Susan一起工作。同组的Linda有些不悦，对老板说她也想做大熊企业的单子，老板说：“现在大券团购企业的单子都是由你负责的，我怕你忙不过来。”Linda撇了撇嘴，不再说话。

老板给Susan和肖然详细讲了下大熊企业的内部制度及招聘注意事项，然后给了Susan一个账号，让她和肖然推荐人的时候用。

大熊企业不愧是大公司，有自己专用的一套完善的人才推荐系统，只需将候选人的姓名和联系方式输进去就能看到这个人的简历是否已经在企业人才库内了，包括什么时候被推荐的都能一清二楚。对于已有的简历，猎头是不能重复推荐的，这样既提高了企业的工作效率，也节省了猎头的时间，只是排除了那么多人，工作难度也大大提高了。

肖然第一次体会到越高的岗位越难啃，越职业的候选人考虑地越仔细，询问的问题也越详细，肖然很多时候都被问得哑口无言。

联系的人越多，接收到的信息也就越多，肖然会经常和Susan交换信息，然后整理一下，作为联系下一个候选人的准备。不得不说这样的准备是很有效的，一周下来，肖然已经可以很畅通的和候选人讨论大熊企业的制度并提供有用的信息供候选人参考了，加之大熊企业在行业里的名气，好多候选人对大熊公司的职位机会都很感兴趣，只是重要的岗位都在总部H市，这让好多人望而却步，也是招聘中遇到的最难的一个问题。

因为公司的资源多集中在本地，Susan和肖然商量了一下，先只做大熊在B市分公司的职位。这天肖然早早的来到公司，打开电脑第一件事就是先刷一遍人才网，看有没有合适的简历。看到合适的简历，他会保存下来先给Susan看一下，Susan如果说可以，他就会联系这个人。其实这样会浪费一些时间，但是下载这些简历是要花钱的，肖然觉得自己做的还不熟练，还是不要浪费的好，也省些自己的时间。

上午9点30分，肖然刚挂断一个电话，Susan指着他之前发给她的简历，对他说：“这个人很不错，你快联系下。”她的语速很快，声音还有些大，肖然被吓了一下，随后反应过来后立刻给那位李先生打电话。

电话接通后，对方一听是大熊企业的职位，说道：“刚刚有猎头和我介绍过。”

肖然问他：“您已经同意对方做推荐了吗？”