第0199章 看病容易治病难（2 / 2）

“云岭市还有一个巨大的优势，就是有几万名云岭籍的港澳台同胞和海外华侨，改革开放以来，这些港澳台同胞和海外华侨，为云岭市累计带来了七百三十多亿美元的投资。所以有人说，云岭市招商局是最轻松的部门，因为不用走南闯北，不用漂洋过海，外资就滚滚而来。”

罗新良道：“这是天然的优势，也是云岭市利用得充分。”

“至于我说的空间，其实也很好理解，云岭市原来是个农业县，以农业和渔业为主，三十几年来，云岭市从农业县变成工业县再到现在的经济大市，常住人口从一百一十万增加到两百万，城区常住人口从五六万增加到现在的六十二万，城区面积更是扩大了三十七倍。但是，经济是发展了，生活是改善了，可环境变差了，空气变味了，水也变臭了，农田从一百七十五万亩缩减到一百一十三万亩……”

罗新良点着头道：“浩东书记，我听懂了。”

“还有更关键的一点。”徐浩东道：“咱们的不少党员干部也**了。”

“浩东书记，你说到了我的本职工作上了。”

徐浩东嗯了一声，看着罗新良道：“说说你这几天的收获，但是，我不喜欢听好话。”

罗新良先理了理自己的思路，然后说道：“浩东书记，我这几天去了市公安局、市党校、市城管局、中城街道办事处、西岭乡、市水利局、盘口镇、市工商局，当然，我也特别关注了我所在的市委组织部。根据我的初步观察，我觉得咱们的干部队伍存在着这么几个问题，一，干部队伍的流动性不够，有近百分之七十的干部，在现有的岗位上已待了五年以上，这很容易使咱们的干部形成思想上的僵化和工作上的机械教条，既不利于工作，也不利于干部的进步，以市委组织部为例，三分之二以上的干部，已平均在组织部待了七年半，最长的十七年，最短的也有五年之久，在这种情况下，新同志就很难进入组织部。当然，现在有这么一个说法，干部体系有干部和职员之分，职员是技术干部，可以相对保持稳定，但干部就应该保持应有的流动。”

徐浩东又嗯了一声，“不错，这个问题相当严重，你去过市公安局，应该知道市公安系统已实行了全面的干部轮岗，不仅在市公安局内部轮岗，而且还在市公安局与所属的二十五个派出所之间实行了干部轮岗制度。新良同志，我建议你总结一下市公安系统干部轮岗的经验和教训，然后在全市其他部门逐步加以推广。”

罗新良问道：“浩东书记，我可否先在组织部试试干部轮岗制？”

徐浩东道：“没问题，这是你的事，我不管。”

“二，对干部的教育不够，或者说放松了，干部教育流于形式，我在市党校看到，不少教材还是十年前编发的，大部分内容已落后于现实的需要，还有，有的干部人在党校，心却不在党校，学了等于白学，党校学习没有起到应有的效果。三，对干部的管理不严，很多规章制度还只是停留在书面文件上。四，干部队伍中存在着严重的裙带关系和近亲繁殖现象……”

一边听着，徐浩东一边心里想着，这些问题我们早就发现了，也正在采取措施，对症下药，作为新来的组织部长，你的解决办法呢？就象现代医学的发展，看病容易治病难，组织上派你下来，是帮助云岭市治病的，你得开出药方啊。

但是，罗新良不往下说了，徐浩东看得出来，罗新良初来乍到，不想把话说满，这是个谨慎的人，值得期待。细想一下，这也算正常，罗新良与组织部原常务副部长夏富麟颇为相像，这样的人，最大的特点就是稳重，明明看到了问题，也有了解决问题的办法，但很少有主动出击的时候。

徐浩东不急，新来的么，允许有个过程，搞组织工作的干部，稳重是个优点嘛。

值得关注的是副市长刘浚如和副市长陶书兰，一个是精英加专家，一个是大美女，徐浩东很想看看这两位的表现。

想什么来什么，有人主动来报告刘浚如和陶书兰的情况了。

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