只要肯干会干扎实务实，超额完成工作或业务的前提下，薪水（绩效奖金）分分钟便可秒掉上级领导。上级领导若不服气从而故意找职员麻烦，一旦被单位发现，绝不姑息，别管你是多大的领导，就一个字，开！
所以说金海集团各公司企业的各级管理层在很多时候其日子过得并不如普通职员那样安稳。
领导们过得战战兢兢，弦儿时时刻刻都得绷着，不能跟公司耍心眼儿，不能对下属员工动歪心思，否则就有丢掉饭碗的可能。满满的向心力和凝聚力是管理层的本分，当然，公司制度对普通职员也有着同样的约束力。
不过话说回来，有压力才有动力，这种有些严谨过头甚至于很严格很严苛却很合理很正面的良性管理制度对于企业的稳定运行未尝不是一件好事。
企业管理是门高深莫测的艺术，很显然，在娱乐这门艺术上，高层或说李秀满金英敏等人做的还算不错，至于管理艺术，林老大只能是呵呵了。
照比金海集团的严谨作风，较为松散的公司简直差的不是一星半点儿。
也有可能是林某人的要求太高了，实际上同别家韩国娱乐公司相比，社员的工作态度及工作效率也算可以的了，起码社员的出勤率和出勤质量比起别家公司要好上许多。
按照往常按照规矩，艺人进来办公区，只要看到人那就得鞠躬施礼，没办法，韩国艺人的社会地位着实较低，相对而言，公司社员（白领）的地位就要比艺人高出不少。
不说地位，仅以收入对比，韩国绝大多数的艺人特别是idl的收入就不如公司社员，起码不如社员们的收入稳定。
在韩国，只要是个正儿八经坐办公室喝咖啡看电脑的，那年薪+奖金+福利就没有低于3000万韩元的，而很多idl出道的头一年有没有收入都说不准。
社员靠能力靠学历吃饭，有保障且稳定，艺人靠外在靠才艺吃饭，无保障不稳定。
也不说别人，就说少女时代。
出道月分到手的总收入是九百万韩元，顶着何时才能走红何时才能出头的思想压力整天练来练去又唱又跳吃不饱睡不好每人才分到一百万，跟眼前这些喝着咖啡聊着闲天玩着网游朝九晚五周休两天轻轻松松就月入三四百万的社员们根本没得比。
就算是将来走红了赚到大钱了，社员们也不会多么羡慕这些吃青春饭的艺人。
小小年纪就进入这个圈子，除了唱歌跳舞演戏摆pe以外，要文化没文化要手艺没手艺，且职业寿命还很短，若不向演员方面靠拢，指着脸蛋儿吃饭最多最多也就吃个十年八年的，身无一技之长的星星们头上之光环迟早有一天会黯淡下去，这是注定的。
还是那两个关键词，保障，稳定，唯此，才是王道。
按照现时按照心绪，林允儿进来办公区，却是趾高气扬大摇大摆，眯着眼睛两手插兜晃晃悠悠，所呈现出来的，尽是目中无人的模样。
林允儿的这般架势令在场众位公司社员颇为不满，不过并未有谁站出来批评她：艺人部和行政部，不是一家人不管一家事，你失礼就失礼，就权当没看见你，也别指望我们能给你好态度。
一位刚到公司实习的女文员走上前询问林允儿有什么事，林允儿连看都没看她一眼，直接无视了这位文员，瞥了瞥处在办公区中间区域的物品保障部，极为不屑的朝那几个略有深意的盯着自己的社员嗤笑一声，遂朝过道一头的那间办公室走去，透过大窗卷帘的缝隙，可以很清楚的看到金美花正同两个男社员在办公室里聊着什么…
接下来，全办公区的人都被林允儿的作死举动给惊呆了：ya？这孩子不想混了？！是活够了？！
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