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蔡照溪日常跟陈子迩讨论工作上的事,他的效率高的得很,陈子迩刚说了投资公司的事,他就找来不少相关的材料,一并拿来讨论。
韩佑青也在,他这段时间设计了布丁的绩效考核制度,而且着手开了几个滥竽充数的混子,人看着和和气气,手段倒是精准快速。
陈子迩翻着蔡照溪给的投资材料,想起了杨润灵。这事当初说的时候是四个人,可是有段时间没见杨润灵了。
陈子迩问了一句,“你知道杨律师最近在做什么么?”
蔡照溪似乎了解一点,回忆着说:“好像在跟人学习计算机上一些技术的东西。”
陈子迩听了一愣,“她怎么不务正业起来了?”
这词用的蔡照溪哭笑不得,他说:“润灵也是想提高吧。”
再具体的事情已婚男人蔡照溪是不清楚的,其实杨润灵最近正在加强自己‘技术人’的实力与底蕴,商业专利,仅仅懂得专利法是不够的。
陈子迩说:“不进则退啊,每个人都在不停的学习。”
他感叹完一句,然后目光转向韩佑青。
他看似敦厚和蔼,但脑子里想的嘴巴里说的,都是很‘残忍’的。
韩佑青讲:“布丁不少的员工有懈怠情绪,我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。”
陈子迩坐在椅子上思考了一下,“可以试试,得让大家有点压力才行,一方面我们描绘宏伟目标激励他们前行,同时也要施加压力。”
是可以考虑的,工作就是要有压力才行,他决断道:“具体的方案你做一个,这个建议不错。”
韩佑青露出和善的笑容,又说:“还有公司的培训制度我觉得可以再优化一下,最关键的是现在公司扩张的很快,我建议加大招聘的规模。”
“我自己工作那么多年,还是更喜欢招聘的方式来获得人才。人是很奇怪的动物,就算是同一家企业、同一个职位,同样的工作流程,同样的培训以及激励制度,但最后每个人的业务水平和成绩是差很多的。”
陈子迩凝神细听,问:“这倒是的,我们过去的招人是太保守了。”
“培训是要有的。但我现在慢慢发现我们不应该总是试图改变一个人:短时间内提升他的能力,改掉他的坏习惯。这实在太难了,甚至根本就不太可能。所以我一直在思考,对于我们来说最有效成本最低的方式应当是选人,而不是改变人。”
韩佑青点头,“就是这么个意思,我会全力做好这个工作的。”
陈子迩以赞许的眼神鼓励他。
除此之外,之前的布丁气氛太松散了,陈子迩想要来个大整顿,包括上班迟到早退的、工作拖拖拉拉的,都要处以相对的惩罚,最重要的是直接面对顾客的各个门店部分。
之前,孙宏在的时候曾经短暂整治了一下,但毕竟几个月过去了,那些问题有没有再出现陈子迩还要再看看。
总之这次视察,服务、卫生、产品送达的准确率以及品质都要全面覆盖到。
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