分卷阅读151（1 / 2）

吴真点点头，“你们公司那天上午电梯坏了，下午就曾经在全公司广播过这件事，对吗？”

许琳点点头，“对。”

“那么，在那个时候，李经理应该也听到过这个广播吧？”吴真问。

“这个，应该听到吧。”许琳没有太大把握地回答。

“能够给我一个尽量准确点的答复吗？”吴真道，“到底是听过，还是没听过？”

许琳勉强露出一个笑容，然后道，“我真的不能给你一个准确的答案，我也怕我给出的答案是错误的，会影响你的判断。事实上，我也不知道李经理到底有没有听过这个广播了，广播好像连续广播了两遍还是三遍吧，但是李经理她可能因为全心投入在工作中，所以对广播左耳进右耳出，也有可能，李经理当时没听到这个广播。”

“那么，你们当时没有因为这个广播，而产生讨论吗？”吴真点点头，“那个时候，李经理有没有回应呢？”

吴真拿出了一张纸，纸上是十一楼办公室的座位图。

虽然李经理和洪经理同样都是经理，但是在这个楼层，洪经理有一间办公室，而李经理却没有自己的办公室，仍然和其他员工一起工作。

办公室主要有两大块地地方，一块地方是李经理和她的组员们一起围着的六张办公桌，另一块则是洪经理那个组组员的办公桌。如果用坐标来表示座位的话，许琳就是坐在（1，1）的地方，而李经理则是坐在（3，3）的地方。两人正好是斜对角。

“这个……我记不清了。”许琳道。

“好了，我知道了，你出去吧，记得叫下一位进来。”吴真道。

许琳吐出一口气，然后从椅子上坐了起来，迈步离开会议室。

在许琳即将打开门离开的时候，吴真突然说话了，“对了，许琳小姐，据我所知，您的上司李经理曾经多次责骂过你，是吗？”

许琳转过头，神情中有些猝不及防带来的变化，许琳稳了稳心神，然后道，“在工作上，人总是会有失误的，李经理会骂这也是很正常的，我们小组还没有哪个人没被骂过呢。”

许琳走出去后，接下来走进来的是一名年约三十五六岁的男人，这个男人就是洪经理了，他长的并不高大，从外表上看来比较亲和。

他走进会议室之后，就大跨步直接走到吴真面前坐了下来，“你好啊。”吴真一听这位洪经理说话，就发现他说话带着比较明显的口音，不过不影响听话。

“洪云涛，洪先生是吧？”洪云涛点了点头，吴真便道，“请你将李经理死亡那天下班时的情况说明一下吧。”

“没问题。”洪云涛笑了笑，“那天的话，我们十一楼，蛮多人都在加班的，我算是留到比较晚的人了吧，当然李经理比我更晚，她一向都是这样的，工作比较认真，负责。”

吴真点头，然后示意洪云涛继续说下去。

“我下班之后，大概还有三四个人在吧，那个时候，大概是八点半左右。”洪云涛道，“最近这段时间大家加班都加到很晚，大家真是很辛苦啊。”

洪云涛所说的下班时间，和资料上的时间也基本吻合，吴真在笔记本上写道‘八点半，洪云涛’。然后继续问，“你对李经理有什么看法吗？”

“这个，我没有什么看法啦。”洪云涛道，“李经理她人很勤奋，做事很认真的，人也比较爽快。”

吴真问道，“你说她为人比较爽快，那她是否有时候会比较直爽地说出一些得罪人的话呢？”

洪云涛耸耸肩，“这个怎么好说呢，李经理她脾气比较急，可能有的时候看到一些员工做错事，就会训人，不过她也没有恶意的，对事不对人嘛。”

“那你们两人之间，是否有过冲突呢？”吴真问。

“可能有的时候会有意见不合吧？”洪云涛直言不讳道，“毕竟我们有些想法，行事风格之类都不太一样，有不同意见才正常。”

“那你认为你们两人的行事风格是怎样的呢？”吴真继续问道。

洪云涛沉吟了会儿，然后道，“李经理嘛，就是那种急性子的人，工作的时候比较干净利落，平时也很认真负责。如果用个形容词来形容她的话，可能李经理就是属于教导主任那种风格的上司吧。如果用至于我嘛，可能就有点慢吞吞了，不过我和李经理各有长处，就是这样咯。”

吴真点点头，不再问他这个问题，“你下班的时候是坐哪一辆电梯下楼的？”

“就是旁边那辆。”洪云涛回道。

“那么，那个时候，你有注意过那辆电梯的情况吗？”吴真问道，“那张维修告示你有注意过吗？”

“维修告示啊，好像还在吧。”洪云涛道，“我可能平时对一些细节不太注意，如果我早知道李经理会遇到这种事的话，那我肯定早先就仔仔细细观察一下了，可惜我那个时候，真的没注意。”

“好的。你出去吧。”吴真道，“叫下一位进来。”

吴真之所以要问洪经理对李经理的看法，完全是因为，在已知的资料中，两人平日里，在工作的时候，曾有过多次争执。

而这位洪云涛显然也是个人精，虽然说话时对李经理看起来多有赞扬，但仔细再一想，就能够听出，其实对方早就对李经理心怀不满了。

第109章 侦探游戏

从刚刚见过的两个人来看，不管是洪云涛还是许琳，其实对李经理李玥都有所不满，而原因也很简单，就是因为工作上的摩擦。

从刚才两人的话语和吴真拿到的一些资料上来看，李玥确实就是那种性格比较严厉的上属，平时工作的时候，有人犯错了，也可能没有顾忌到对方的心情，就直接批评了。面对这种上司，下属确实有可能因为长年累月的批评而心怀不满。