“这就是解放军的‘企业文化’。几百万人，几十年历史，战无不胜。全世界都认为军队就单纯是打仗的，但解放军不是。如毛泽东所说，军队是战斗队、宣传队，还是工作队。近些年中国军队参加联合国维和行动，依然展示了其亲民的特色和宣传队、工作队的作风。比如非洲某国的议长夫人，到中国维和部队的军营里学做中国菜、包饺子。除了中国军队，没有哪个国家军队能做到这样。
“这是一个大题目，今天不说，我只谈解放军传统文化中的一点：思想工作。它起源于井冈山时期毛泽东所提出并付诸实施的观点：把支部建在连上。
“它是此后解放军战斗力强大的基础。党员的作用如果充分发挥，军队的战斗力就非常强大。在企业里也是一样，如果发挥党员的作用，员工的思想境界和工作热情也会提高。”
大志说：“我是党员，在部队就入党了。我怎么没看出来？”
“那是你没有发挥好党员的作用。你是党员就好理解了。你知道在党内对党组织发挥的作用有一种什么说法？”
大志犹豫着说：“是不是战斗保垒的作用？”
“对。我问你，你的公司里有多少党员？”
“没有统计过，少说也有几十个。”
“有党支部吗？”
“没有。”
“这就是问题。没有党支部，就不能充分发挥党员的作用。”
大志还是觉得迷茫：“现在谁还相信党员？”
“你错了。其实很多优秀分子都在党内。平时看不出来，到关键时刻才能显示出来。”
玉琴说：“这一点我相信。我是党外人士，对党的事也不感兴趣。不过，我在外企的亲身经历还真的发现了党员的特殊作用。”
“是吗？快说说。”
“起初外企是不欢迎党员的。中国改革开放几十年了，早就不和西方人争论意识形态的东西了，发展是硬道理嘛。甚至有一部分所谓‘精英’早已放弃了自己的意识形态而投降了西方的意识形态。可西方人还坚持‘意识形态领域的阶级斗争’，还是戴有色眼镜看共产党，认为是‘共产主义洪水猛兽’，避而远之。我做人事工作，老外总裁对我初审简历只提出一个要求：是中*员的就不要通知面试。但也有些党员没有填政治身份，就进公司了。进来以后也不隐瞒党员身份。后来发现，党员工作总是很认真的，与一般打工者区别明显。这样渐渐地就不排斥共产党员了。这些跨国企业都务实，谁愿意放弃一个好员工呢？他们的意识形态也是在国内受教育的结果，到中国以前他们连见也没见过共产党员。现在呢，欢迎党员，看到简历上填了是党员，首先就给予面试的机会，而且已经给他增加了印象分。因为党员十有*是能吃苦、能受累、能解决问题的优秀员工，而且对其他员工还起到榜样和带动的作用。”
大志说：“这么说，把党员组织起来，安排到关键的岗位上，能起到很大的作用？”
王强辉说：“是的。在企业里建立党支部，它的意义就相当于‘把支部建在连上’。”
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