当晚，喻承醒着梦里，大脑里都重复一句话：哎呀，这海螺姑娘是做得妥妥的了啊！
七月初，在“神话”谷天骄大人的亲自辅导下，喻承电话模拟考试以满分的成绩，被分到了中文站一区业绩最牛逼的主管组。
他签了《销售部弹性工作时长协议》，但由于这个部门先前不断有人过劳住院，甚至有人由于过劳致癌，实际强度已不像大象那时候那么剽悍。早上八点半开工，晚上八点以后如果主管不放人，销售部的HR会突击现身，笑嘻嘻劝主管们“可以走了啊”。
谷天骄过问：“你下团队两星期了，感觉怎么样？”
喻承：“我主管，你熟吗？”
谷天骄：“熟啊！老区Top主管，干主管五年了。人小嗓门儿大，永动机，小钢炮。”
喻承：“是啊，我快被她玩儿死了！”谷天骄拿出“愿闻其详”的态度，喻承接着说，“中文站进单，那跟日文站不一样，一天三四单是底线。我默默进，她不高兴，非要我站起来喊，进一次喊一次！一次发现我没喊，就杀我面前，要么就拉我出去，狠批一顿，说不给她士气长脸！”
谷天骄大笑，喻承无奈：“中文站销售，晨会打鸡血，午会做游戏。最近老区流行剪刀石头布，傻缺游戏，我就配合比划比划。她觉得我不投入，又批我几顿。所以我现在，”他从沙发上一个飞跃挺身，手从腰后甩出一把“剪刀”，大喝，“‘剪刀剪死你呀！！！石头砸死你呀！！！’得这么玩儿，她才满意。”
谷天骄笑抽：“还有呢？”
喻承：“这些还正常，我们团队总体觉得她疯，但大家都打心里喜欢她，愿意被她虐陪她一起癫。奇葩的是，她还经常给她老板脸色看。昨天下午她和她老板去超市，一人买一大袋水果回来请团队吃。我撞见她俩，帮她拎，她非不要；我帮经理拎，她竟然当人面就说：‘让她自己拎！’她老板尴尬死，这种不畏权威的勇气，我给跪了。”
谷天骄敛下笑意：“这就是她五年Top主管，团队里培养出的新主管无数，她依然升不了经理的原因。”
喻承：“可她销售能力极强，人出了名的直率真诚，也很会带团队啊！哦，她就是哥你说的，‘往上走，单靠能力也不行’的极端例子吧？”
谷天骄反问：“如果你是她老板，你给不给她升？”
喻承：“升啊！销售部尽是主管指挥我们基层发疯了，升一个疯经理，带上众主管一起嗨！”
谷天骄大笑。
随着开学季临近，谷天骄越来越忙。白天常休假，到处为婷婷联络小学。晚上有时候留喻承住下，自己却在客厅加班到深夜。
喻承陪他，在一边儿自己玩健身轮，玩拉筋，运动完轻手轻脚给他男人热牛奶，问：“哥，你最近在做什么项目？”
谷天骄：“‘万年青’。”
喻承：“什么东西？”
谷天骄：“一个新的销售后台，”他想了想，化繁为简道，“就是把哥毕生的口条功力嵌到你们现在用的客户管理系统里，让那些不会说话的销售，照着读也能进单。”
喻承惊讶：“这也行？”
谷天骄眼睛盯回电脑：“要不你帮我做个测试？”
喻承雀跃跪到沙发上：“好啊好啊！”
谷天骄笑笑，把他搂在怀里，两人一起对着谷天骄的策划PPT，一个讲，一个听。过后喻承挑战方案，谷天骄细述对策；有时候喻承以他作为前线销售的实际应用场景，提出修改建议，谷天骄认为有用，就补充到他的方案里。
两人工作各
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