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了一次会，难得暧昧，嘻嘻哈哈拐弯说：“你们每年一次做体检，肯定知道：你狂吃两天，或者节食两天，体重不可能就这么大幅增减。大家正常发挥，别把自己表达错就行。”

喻承琢磨了一下，他的意思是，这次答辩就走一个过场。只要现场发挥没有巨大落差，结果在之前四个月已逐渐写成定局。

琢磨出来就放松了。他的目标是P7，但心里也明白，这家公司从没出现过一步跳三级的情况。

P6是他能拿到的最好结果。

于是，他有条不紊地做准备。鲁翔团队答辩当天，他抽到的顺序是第五，上午最后一个。前四个分别是阿俊、宁康、高端喷和千儿。

他坐在答辩室外的休闲吧，眼看四人轮流进出。阿俊出来撞见喻承，笑容尴尬；宁康面无表情；高端喷兴奋得满脸通红；千儿呢，出来就哭着跑进洗手间。

班主任在门口喊：“喻承！”

他深吸一口气，接过班主任递来的激光笔，微笑尾随进。朝评审们点头问好后，自述开始。

自述前一分钟，评审们从萨营华到HR，人人头都没抬。喻承明白，他们团队是四支团队里倒数第二个轮到的。经过前面三十四个人大同小异观点的蹂/躏，评审们耳朵早就起茧了。既然是走过场，听不到新鲜事，是个正常人就会放空。

但计时钟跳到第二分钟起，评审席上的人们挨个儿抬起头来，视线在他的PPT上聚焦。

喻承保持着他先前设定好的节奏，铺垫子，抛钩子，引出观点。计时钟滴滴滴响起时，他说完最后一句话，评审们眼中浮现出深浅不同的微笑。

提问环节毫无悬念，没有任何让他为难的问题。

十分钟后，喻承浑身舒畅出门。

中午团队一起吃饭，鲁翔离座接完一个电话，回来就一脸郁闷。喻承拉他到旁边，问：“老大，怎么了？”

鲁翔皱着眉头，低声跟他说：“Coco怀孕三个月了，刚刚说肚子疼……卧靠，今天咱们团队答辩，我走不开啊！”

喻承马上丢下饭盒：“放心，有我呢！”

鲁翔：“你……”

喻承想了想，也是，在鲁翔那儿，他毕竟是“追过”Coco的人。想帮忙，还得避嫌。他笑笑说：“我跟高端喷姐姐一起，她陪Coco，我就负责干体力活和跑腿儿！你放心旁听吧！”

鲁翔又感激又不好意思，说：“那就拜托你了啊！”

喻承抓着高端喷奔出公司。

晚上八点，喻承跟谷天骄走了一遍看望大象、带梅干菜跑步的流程。刚回谷天骄家，就接到鲁翔电话。两人聊了五分钟，喻承挂断就沉默下来。

谷天骄问：“好消息还是坏消息？”

喻承振作了一下：“现在遇到的事儿，我都搞不清它们好还是坏。鲁翔说我被定为P6——全部门除了高端喷姐姐保持原级外，六十个人，就定了十来个P6。其他通过的基本上都是P5，小钢炮P5+。”

谷天骄：“你们还有半级？”他想了想，“人才管理系统里没有这种东西，区别就是钱吧？”