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同事们就这些新物件叽叽喳喳讨论，喻承跟他们扎堆，忽然听到有人叫他。方乐志和部门资深经理坐在铺着地毯的休闲区，神秘笑，朝他招手。
跟他俩单独聊了一分钟，资深经理把女装团队所有人召集到崭新的会议室，宣布方乐志和佘笑转岗的消息。
资深经理说：“新的leader到岗前，女装行业由我来acting。但我呢，事情很多，我决定请喻承做我的助手，相当于代理经理。”
方乐志带头鼓掌，一双笑眼热辣辣表达：看，哥挺你吧！
资深经理：“大家要全力配合喻承，喻承，你也要更加努力哦！”
喻承含蓄笑：“一定！”
一天之内，方乐志跟喻承和资深经理做完交接。代理经理听起来高大上，但其实喻承这一年在超V，一来跟鲁翔配合紧密，二来，九月起跟着方乐志这个甩手掌柜混，早就把经理要干什么，怎么干，熟得不能再熟。
后台各种审批权限打开，喻承把页面扫一圈，查阅方乐志和同事们新转来的邮件。接着开打电话，把已经起头的事儿一件件牵到自己手里。
工作不难接，就是机会来得突然。
喻承想，三十亿的成交额，整个行业的绩效和年终奖呢！这个节骨眼儿上，要是扛不稳，黑锅背得妥妥地。不用说本年度晋升的事跟着泡汤，光是被二十个人拿不到年终奖的怨气包围，想想就饱了。
可要是扛稳了呢，又有一个隐患：新经理什么时候到？
最好是不要到，让他顺理成章，直接升为新经理；或者马上到，趁他什么都没开始，他还能瞬间躲回跪舔忠犬姿势；最坏的情况，就是在他干得风生水起时，新经理来了。
那时候看到他的状态，今后是把他当得力助手呢，还是当潜在威胁？
但最坏的状况，却最有可能出现。
喻承越想越不对，纠结中，天空飘来五个字：我罩着你啊！
他一下就笑了。对哦！先该怎么干就怎么干，如果触到别人霉头，他还有条光辉灿烂的退路嘛！
喻承站起身。双十一筹备，他还缺一个盯盘面的数据分析师，缺七八个应付激增工作量的轮岗支持人员，缺网络渠道投视频广告的参谋，缺传统传媒中能带来更多关注度的明星资源……
喻承扫视一眼他的团队，挑出颜值高、会来事儿的男女们：“小美小丽小酷小帅，把妆补一补！咱们到合作团队勾搭人去！”
心理内耗清空后，事情干起来特有动力。资深经理见喻承对接平滑，干脆放手，把他当正牌经理用；老经理们也对他客气，说“之前真是屈才了啊”。喻承兵来将挡，小心做好面对不同人、不同场合的戏份转换。
一切看似尽在掌握，可有件事，他和谷天骄都预估错了。
九月三十号，上午起，金花群里就不断传来喜讯。
全部都是“恭喜谁谁谁又上了一个新台阶”，接着就是一长串的鼓掌、撒花和抱大腿。
喻承看了几眼，不熟的人升了，他凑趣欢呼；认识的人升了，他花点儿精力编一段贺词发上去。
有人说：“小金花儿，别老叫好啊！你也嘚瑟一下！”
喻承回：“各位老大就别笑我啦！我颜值低，要等下个月才可能谈呢！”
别人发大笑，说：“你小子肯定没问题！等着吧啊！”
断断续续哈拉到下班，群终于安静。不出所料，没谷天骄什么事儿。
喻承收拾好东西，往新约定的大门跑。
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