喻承微微点了下头，两人分开。
这天除了工作，一有空余时间，喻承就抱着电脑集中精力截图、另存、归类，完了打包。主题两个，一是萨营华要的“证据”，二是准备他自己应对可能压下来的6.5分需要的申诉材料。
如喻承所说，人难定好坏，但事易定黑白。他是找了闪永昌给自己解套，但一码归一码。
晋升，他不指望了。去年底闪永昌把他调到宋河部门，喻承就知道一定会有今天。通常员工跨部门外派的原因很多，但好的前提是老板信任该员工，确信这名员工到了别人手下依然能有好表现，不给老部门丢脸。外派员工相当于出塞的王昭君，将奠定两个部门未来紧密合作的基础。
而坏的状况，则相当于流放。
因为喻承明的组织架构在闪永昌这儿，而暗的效力对象却是宋河，这直接导致两个不利点：就算闪永昌是个公正的老板，也的确很难看到喻承的工作状态，却掌握着对喻承的生杀大权；宋河能直观了解喻承，但名义上喻承并不是他的人。他既不能为喻承评绩效，更没办法、也没必要抛开他真正的“自己人”，鼎力推荐喻承拿最高绩效分或者推荐喻承晋升。
何况现在闪永昌并没有参演一个“公正”的角色，宋河当然无能为力。喻承谁也指望不上，只能寄望自己，别再不声不响当别人游戏盘上的炮灰。
下午六点，喻承收到谷天骄的短信，说：“晚上有点事，你先回，我尽早回来。”
喻承笑笑，正合他意。他把能反映闪永昌跟喜福汇有更深层关系的材料压缩好，发到了萨营华私人邮箱，再在宋河团队其他人诧异的目光中收活儿走人。
湘湖门庭人丁不兴旺，但配套还不错。喻承带着梅干菜把小区荡了一圈，买了一堆东西回去打扫布置。晚上九点多，谷天骄回到家，进门就看到茶几上广口花瓶里一大捧红玫瑰，此外还有房间角角落落摆放的漂亮绿植。他给喻承点赞：“有你就是不一样啊！这房子一下像人住的地儿了！”
喻承乐滋滋拉他到三楼玻璃花房坐下，茶几摆上一壶热茶，两只茶杯。两人背靠软软的垫子，放松望着星空。迎着徐徐晚风，惬意几秒就收回神来。
喻承：“哥，虽然咱们活在当下，但未来还得看两眼，对吧？”
谷天骄笑笑：“人无远虑必有近忧，说吧，你还知道些啥？”
喻承原原本本把他跟闪永昌交出的条件说了一遍：“哥，我记得你说过，这公司味道变了，是指的这些人吧？集团传出要上市的风起，后来进来的一浪一浪的人——全冲着不管用什么手段，赚一票就走的心态来的？”
谷天骄笑笑，没说是，却叹口气：“正常，有什么办法……”他回过视线，“你找闪永昌的事儿不先跟我商量，现在倒想来要我的点评？”
喻承嘿嘿笑，腆脸说：“你生我气不？”
谷天骄：“生什么气啊，你想自己打怪，老早就表达出这个意愿了不是吗？不想什么都听我的……”
喻承摇头：“不是不想听，但什么事都找你，我有种丢了拐杖就不能走的感觉。我考虑过，就算这票玩儿砸了，我也输得起！”
谷天骄赞赏笑着点了点头：“你站到萨营华那队的
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