陈励深坐在沙发上，修长的手指在屏幕上滑动，一副事不关己的样子，像是在看新闻。
陈升不知看到了哪里，竟然大笑起来。
“董事长，您能严肃点么？”梁肆很认真的端坐着，对于自己思来想去一晚上的劳动成果被人当做笑话看，有些懊恼。
陈励深抬眼，淡淡的扫了她一下，一副我就知道的不屑模样。
陈升点了点头:“抱歉，我不是在笑你的策划，而是觉得你的修辞很有特点。”
这个老男人即使在病态，微笑起来也还剩几分魅力，真是有其父必有其子。
“你说酒店里人多不洗碗，鸭多不生蛋，一山容不下二虎，艄公多了打烂船？这怎么说？”陈升指着她的笔记本笑着说。
梁肆很认真的点点头，看了眼陈励深，发现他也正在看自己，她收回目光:“董事长，我不知道为什么，最近在酒店做了十几年的老员工老领导纷纷离职，导致整个酒店管理层的大换血，高层之间分工不明确，管理模式也很落后，一出问题，互相推诿转嫁…我曾见过副总因为不喜欢餐饮部的门牌而要求整个部门重新换的事。”
陈升听着，点点头，梁肆又接着说:“我听说深港快捷的老员工也都走了，我在想，酒店行业重要的是什么？服务。那么说来，员工的素养比酒店的设施都重要。换了新员工等于换了新鲜血液，可能会带来新的朝气，但也可能血型反而危险，老员工对酒店就像是对待自己的家一样熟悉，这个月入住率少，生意惨淡，老员工们一起努力加加班，多卖几间房，业绩就上去了，但新员工不会，我一天上班八小时，管你卖多少间房，到了下班点，迫不及待的拉着男朋友去看电影了。酒店营业一天就拿一天的薪水，新员工不会那么快建立起归属感。”
陈升越听脸色越沉，微微侧头对陈励深说:“快捷的老员工都走了？”
“…是。”
“庄姐呢？丽华呢？”
“都走了。”
“这么大的事儿我怎么不知道！”
“老员工要求涨工资，闹罢工，工资差调的离谱，人事部门沟通过挽留过，最后他们还是走了。
很抱歉，这件事，我真的无法阻止。”陈励深说。
“怎么个无法阻止？”陈升怀疑的看着他。
这个怀疑的眼神让梁肆此刻也有些了然。陈升那么厉害的人物，又怎么会乐得听她一个刚毕业的小学生的意见？无疑是想从她口中得到一些酒店基层真实的情况罢了。
而他特意叫陈励深来，不能说他完全信任自己唯一的儿子。
陈励深不疾不徐的答道:“在快捷附近，有家去年新开的精品酒店，对方出高价聘走了我们的人，月薪的薪资是我们的一倍。”
陈升惊诧的愣了愣:“还有这样的事…是哪家酒店？”
“东乔印象。”
陈升的怒气消了消，可能是觉得自己方才误会了陈励深，便说到:“没听说过这家酒店啊…”
梁肆不知为什么，她觉得陈励深身上的低气压仿佛已经辐射到了她这里，尽管他对于父亲的提问，回答得游刃有余。
陈升稳了稳，又问她，不过此刻已经没有了对待小孩一样的玩笑之意。
“你刚才说，我们的管理模式落后，那你觉得如何才是新型的酒店管理模式？”
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