挂了电话，她猛地跳了起来，扬起手臂转了几个圈，又冲出去，抓住朱嫂的手臂，“朱姨！我被战投部录用了，周一就可以去实习啦！”
朱嫂虽然不懂，但也为她高兴，“这是好事啊！”
楚湉湉兴奋不已，这可真是柳暗花明！她想起终面那天，那位和善的赵经理，就是来自战略投资部。或许，是赵经理帮了忙，破格将她收入了战投部？
对了，投诉邮件还是要发出去……那种没有职业道德的人，不能姑息！
***
“这就是你们的调查结果？”
语气平缓，辨不出喜怒，人事部徐总监却感到一股压力扑面而来。真是奇了怪了，明明自己比他多吃了十几二十年的盐，在顾总面前，却丝毫起不了倚老卖老的心思。
这次是自己的部门疑似出了问题，涉嫌招聘过程中的不公正。可是作为部门总监，因为些许小事就把手下人丢出去，容易寒了其他人的心，而失去的人心，日后会很难再兜揽回来。
他得为下属辩上一辩：“压力面试是一种常见的手段，面试官提出不礼貌的问题，故意使面试者感到不舒服，或者抓住某个问题穷追猛打，借以考察对方的承压能力和应变能力，这正是王专员在面试时所做的。且经过调查，王专员和那天所有的面试者都素不相识，更没有私怨。所以……”
“哦，压力面试，”顾显点点头，“当天一共面试了多少名候选人？其中几名候选人经历了压力面试？是否使用压力面试的手段，有什么决定依据？在做决定的过程中，被施压和未被施压的候选人的表现是用同样的标准来判断吗？如果不是，如何保证公平？压力面试后，是否有向面试者做出解释，避免引起误会？”
一连串的问题咄咄逼人，徐总监一个个问题回答解释过来，可是顾总对每个答案都轻嗤以示不满意，紧接着丢出更多的问题，不管他回答如何，他的神情越来越不屑。徐总监不免有些着恼，旋即后背一凉——
这不就是压力面试么？
“事实上，压力面试的作用，在人力资源届一直有些争议，我们也并不鼓励这种方式。”徐总监退了一步，“我已经对王专员提出了批评，要求他重新经历培训考核，合格之前不许上岗，并罚一个月的奖金。”
他觉得，这个处罚已经够严厉了。
果然，顾总点了头，“业务不精，是该重新培训。”然而紧接着，他在键盘上敲击几下，面色冷然，“这个，是督察部刚收到的。”
“……条件烂成这样……擦地板都不配……”
“……浪费我的时间！咔哒——嘟——嘟——”
……
“这……”徐总监震惊，“这个，我并不知情。”
HR不是客服，通话不会被录音，也就不会留下证据，这种小动作，其实很难被发现。所以王专员才能如此肆无忌惮。
顾显
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