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，而是要为了达到目的去做。你看看你们的方案，最大的问题就是按照你们的选品想要达到你们的目标基本是不可能的事。你要吸引更多的新生儿妈妈成为宝呀宝的复客，但是你选的这些活动商品大多数并不是新生儿所需要的。这个问题显而易见，你们几个都没有人提出来吗？”孟宇一针见血的指出了方案中最大的漏洞之处。

“这个，我们有想到。子静和子安都有提到这个问题，但是玉儿说宝呀宝新生儿的产品做活动的力度不大，而且刚好最近都在换包装，所有的页面都要用新包装的图，设计那边可能来不及做。所以...”说到后面，初宁的声音几乎听不见，其实她心里很清楚，无论理由有多充分，他们这个选品都是不明智的。或者说，如果用她们所选的商品做活动主要产品，那么她们的活动目标和方向就要改。

“那为什么活动主题和目标又非要用新生儿这块呢？”明明知道两者矛盾，为什么不换？

“因为宝呀宝的竞争对手没有用新生儿为主打目标的，这块市场份额比较大。”根据相关法律，很多初生儿的产品在电商渠道审核都很严格，所以有些企业很少会去以这块作为主打市场，也就相应的导致了在这块市场的空白。

“既然这么看好这块市场，那就要用心做好，而不是挂羊头卖狗肉。你的方案拿出来，不是为了让困难打回去的，而是只要方案是好的，再多的困难也要克服。”果然还是太嫩了。

“那你说怎么克服？”夏初宁一付认真求教的样子，倒是跟夏承希挺像。

“首先，活动力度不大，是指产品本身的力度空间小，这时候你可以借助其他商品的力度，比如买A送B，或者AB组合。另外，设计部那边来不来得及做，不是你要考虑的，你只需要把方案递上去，通过了，OK，上面自然会有人安排下去。明白吗？”你只要做好你该做的，至于其他人的工作，自然会有相应的人来处理。

“可是，这次活动说是从方案到执行全部都要我们小组完成啊。我们小组就4个人。”这才是她忧伤的地方。他们只有4个人，人力有限，当然是能省点工作就省点了。

“执行不表示所有的事情都要你们去做，而是你们找到对应的负责人，让他们去落地，你们跟进就好。不是说第一节课就教了你们利用一切可利用的资源吗？怎么你好像完全没理解这句话的意思。”所以，他又要当一回职业导师吗？之前教的是弟弟，现在教姐姐？

“那我们的资源本来就不多嘛。”初宁绞着手指，弱弱的说话声，让孟宇有种他在欺负她的错觉。

算了，教就教吧。

接下来，孟BOSS就给初宁好好的梳理了一下她的资源。简单来说，初宁现有的资源就是思雅和孟宇。

然后，又给她讲了一下李玉儿的资源。初宁都不知道原来李玉儿跟他们设计总监关系很好。她问孟宇怎么知道的，孟宇敲了一下她的脑袋说：“就你没心眼儿，一个刚进公司还没转正的设计助理能参加这种培训课，肯定是后面有人。但是她又这么小心翼翼的接近你，说明她认为你的后台比她强。所以，她的后台肯定有能量，但是还不够。那这个后台最大的可能就是设计总监。”好吧，她又涨知识了。

最后，又一语中的的指出了林子静姐弟俩人的资源。两个人都是企划部的策划人员，虽然没做过双十一这种大型促销，但是之前其他的促销活动肯定是做过的，那么如果跟产品部要折扣这种事肯定让他们去谈更方便了。

不说不知道，一说吓一跳。所以，虽然她们只有四个人，但其实他们有着两个大部门加一家公司的资源。可是，这样的话，那：“那宝呀宝的活动，我把思雅拉进来，合适吗？”她充其量就是思雅的一个小小员工，怎么能做这么大的主呢。

“合不合适，我不都来了么。”笨蛋，都说了他也是资源之一了。

“你原来是为了这个事才来S城的？！”恍然大悟，所以不是她把思雅拉进来，而是BOSS本身就想介入进来：“你想让思雅加入这次活动。”肯定句。

“是，我想，并且宝呀宝也想。不然，你以为为什么让你一个外人接手这么大的案子。”那是想借你的手，联合思雅。