谢怀摇摇头，“没，今天这么多事儿，他哪有时间管我。”
黎昕看他没什么事儿，转身要走，谢怀一把将人抓住，“哥，你知道什么是团队建设吗？”
“团队建设？董事长之前倒是提过，为了增强团队凝聚力，实现绩效产出最大化什么的，是这个？”黎昕问道。
谢怀狂点头，“哥，董事长让我去找哪里能做团队建设，我不知道啊。”
黎昕一下子也猛住了，“这个……我也没听说过，要不你再去问问董事长？”
谢怀脑袋摇得跟拨浪鼓似的，“我可不去，你不知道刚刚下楼有人议论高总的事儿，董事长那个脸黑的啊，感觉快成包公了。”
黎昕挑挑眉，“小子，胆子不小，敢说董事长脸像包公？”
“那个什么，我什么都没说。”
“我也听见了。”楚歆瑶笑着走过来，这些日子，整日操劳，瘦了不少。
“楚小姐，做人要厚道，有些事儿，听了就忘了吧。”谢怀说着做了个告饶的手势。
“这回我有人证了，谢怀，你说怎么办吧。”黎昕说道。
谢怀苦着一张脸，“我都这么惨了，你们俩不想安慰安慰我吗？”
“不想。”二人异口同声。
“没天理了啊！”谢怀哀嚎一声，“晚上请你们吃饭。”
楚歆瑶打了个响指，“没问题，正好我今天没那么忙。”
“歆瑶今天怎么有空儿回公司？”黎昕问道。
“我来拿些资料，刚听蔡总监说，公司组织周末去福利院做义工，我现在没部门挂靠，想找谢大助理来报个名。”楚歆瑶笑着说道。
“行，没问题。”谢怀赶紧将楚歆瑶的大名写在表格上。
看楚歆瑶要走，谢怀赶紧问了一句，“歆瑶，你知不知道团队建设？”
“之前上管理学的时候有个导师提过，怎么了？”
谢怀一听，还是书本上的，有些泄气，然后把沈池墨的要求说了一遍。
“我爸爸跟我说过，工作中，不懂的就问，最怕不懂装懂，你这个没有的东西，搞不来，实话实说就是了，有什么可纠结的。”楚歆瑶给出建议。
黎昕听了之后笑笑离开，谢怀想了半天，也对啊，自己在这儿纠结什么呢。
沈池墨回来以后，谢怀已经将义工名单整理好了。
沈池墨粗略看过，报名人还真不少，“让各部门安排一下，每个部门去两个就行。这个是去做义工的注意事项，分发下去。”
谢怀看看暂时哪个部门都不靠的楚歆瑶，“那楚歆瑶呢？”
“加上吧。”
谢怀应下以后，跟沈池墨说起没地方做团队建设。
沈池墨挑挑眉，这才想起来，这时候好像真没有那种能够做团队训练的公司。“没有就算了，通知下去，
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