(10) 履新（1 / 2）

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交接工作持续了四天，杨光辉把要自己手头上的资料整理、编号、归类，一一写在交接清单上。他把要交待的工作一项项书面列示出来，其中的要点、难点他作了详尽的说明。他还把自己的电话号码留在交接书上，特别写明：如果在工作中有不清楚不明确的地方，可致电向他询问。如要必要，他还可随时回公司亲自指导。

杨光辉这两天都没见到王凯杰，不知什么原因，这位公司的最高首长一连两天都没来公司上班，这是过去从不曾有过的事。

第五天，杨光辉正式去华讯科技报到了。他首先去了总裁办找到了林馨，填写了入职登记表，办理好了入职手续。随后林馨带着他再次与郑总和范总碰了头，郑总则亲自带着他们一行人来到了开发部。

开发部一共有十多名员工，挤在一间一百多平方米的办公室内，此刻是上班时间，他们在各自的座位上忙碌着。房间里摆放着一台台的电脑及各式各样的专业检测设备、调试仪器，如此环境与氛围杨光辉并不陌生。

大家不约而同地停下了手中的工作，目光齐刷刷地朝郑总、范总、林馨及旁边的陌生人看来。

郑总把杨光辉拉到身边，微笑着对大家说：“大家好，我向大家介绍一下，这一位是我们新任的项目开发部负责人杨光辉，大家欢迎！”

下面噼噼啪啪地响起了掌声，有些人兴奋，有些人新奇，有些人则漠不关心。

郑总用宏亮的声音说：“众所周知，项目开发部负责人的人选是通过公开招聘产生的，能通过公司最严格的考试和评审，说明这位站在我身边的年轻人有着很强的业务能力，能够胜任产品开发的主管工作。这次我们把新产品CNR178的开发重任交给杨光辉，交给项目开发部，也说明了公司对杨光辉、对大家寄予了厚望。从今天起，项目开发部的工作就由杨光辉主持，大家一定要服从他的管理和工作安排。

这次的新品开发任务相当紧迫，留给大家的时间只在三个月。希望大家在杨光辉的统一领导下，团结一心，争分夺秒，战胜一切困难。”说到这里郑总收敛了笑容，一脸严肃地说：“工作上，在座的各位向杨光辉负责，杨光辉向我负责。我明确地告诉大家，三个月完不成任务，拿不出产品，我拿杨光辉是问。而在这期间，我全力支持杨光辉的工作，如果有人不服从安排，工作掉以轻心，作为开发部的项目负责人，有权根据每个人的表现分配奖金，有权进行人员调整，甚至端掉个别人的饭碗，到时勿谓言之不预。”

郑总的话中透露着一股威严的、不容丝毫违抗的凛然气势，饶是杨光辉见惯了王凯杰形同霹雳的发作，心头也为之隐隐一震。

“下面请杨光辉为大家讲几句话。”

杨光辉很感激郑总为自己当众树立了威信，初来乍到，没有他授予的尚方宝剑，谈何完成这样一项艰巨的工程？望着办公室的这十几号人，他平静地说：“很高兴有机会与大家一起共事，虽然公司任命我出任项目开发部的负责人，但是我更希望跟大家做互帮互助的知心朋友。开发工作是一项艰苦的工作，我希望与大家一块共同营造一个宽松、和谐、令人愉快的工作环境。公司领导向我们下达了明确的任务，等待我们是将是一场紧张、激烈的没有硝烟的战斗。不管遇到多大困难，我将与大家同甘共苦，我有信心与大家一块儿共同完成这项光荣的任务。”

话音刚落，郑总带头鼓起了掌。杨光辉用眼角的余光观察到，身旁的范总一言不发，脸上的表情神秘莫测，林馨则是一边鼓掌一边用充满敬意的目光看着自己。至于开发部的十几号爷们，表情木然，目光游移，吸引他们注意力的是花一样的林馨而不是站在正中央慷慨陈词的杨光辉。

见面会很快结束了，郑总、范总离开了开发部，接下来该杨光辉落座主持工作了。林馨指着后排角落的一张桌子对杨光辉说：“喏，那是你的办公桌。”

整个房间就那张办公桌是空着的，桌上蒙上了一层灰，零乱地堆放着一摞资料，似乎很长时间都没人坐了。电脑显得有些陈旧，鼠标悬吊在半空中，活象一条死耗子，它前主人——也就是前任开发部经理、一个叫张鹜的人，大概也是属耗子的，据说在项目开发过程中，携带着技术资料撒手而去，不知所踪，把一一堆疑难问题留给了继任者。

现在这项烂尾工程，已正式移交给杨光辉了。公司的高层期待着杨光辉在三个月的时间里，能化腐朽为神奇，把这个烂尾项目收拾成为金光灿烂、招财进宝的振兴工程。这可不比纸上谈兵的入职考试，能不能打好这一仗关系到杨光辉能不能在这儿立足，关系到华讯能否成为他事业腾飞的平台，一双双的眼睛注视着他，他自然备感压力。

不过杨光辉不喜欢四平八稳的生活，他喜欢挑战，他对自己的能力一向颇为自负，自认为不是等闲之辈。打硬仗对于他来说不过是家常便饭，在凯杰电子四年的锤炼炼就了他的钢筋铁骨，如今转战华讯科技，他好强不服输的个性依然如旧。他要充分发挥自己的聪明才智，为华讯科技递交一份合格的成绩单，让郑总、范世纲认识他杨光辉的价值。

一位女孩抱着一厚摞资料走到杨光辉的面前说：“我叫王湘云，是开发部经理助理，这些是本次产品开发的相关资料，请您过目。”

这么厚？杨光辉一下子傻了眼。

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交接工作持续了四天，杨光辉把要自己手头上的资料整理、编号、归类，一一写在交接清单上。他把要交待的工作一项项书面列示出来，其中的要点、难点他作了详尽的说明。他还把自己的电话号码留在交接书上，特别写明：如果在工作中有不清楚不明确的地方，可致电向他询问。如要必要，他还可随时回公司亲自指导。

杨光辉这两天都没见到王凯杰，不知什么原因，这位公司的最高首长一连两天都没来公司上班，这是过去从不曾有过的事。

第五天，杨光辉正式去华讯科技报到了。他首先去了总裁办找到了林馨，填写了入职登记表，办理好了入职手续。随后林馨带着他再次与郑总和范总碰了头，郑总则亲自带着他们一行人来到了开发部。

开发部一共有十多名员工，挤在一间一百多平方米的办公室内，此刻是上班时间，他们在各自的座位上忙碌着。房间里摆放着一台台的电脑及各式各样的专业检测设备、调试仪器，如此环境与氛围杨光辉并不陌生。

大家不约而同地停下了手中的工作，目光齐刷刷地朝郑总、范总、林馨及旁边的陌生人看来。

郑总把杨光辉拉到身边，微笑着对大家说：“大家好，我向大家介绍一下，这一位是我们新任的项目开发部负责人杨光辉，大家欢迎！”

下面噼噼啪啪地响起了掌声，有些人兴奋，有些人新奇，有些人则漠不关心。

郑总用宏亮的声音说：“众所周知，项目开发部负责人的人选是通过公开招聘产生的，能通过公司最严格的考试和评审，说明这位站在我身边的年轻人有着很强的业务能力，能够胜任产品开发的主管工作。这次我们把新产品CNR178的开发重任交给杨光辉，交给项目开发部，也说明了公司对杨光辉、对大家寄予了厚望。从今天起，项目开发部的工作就由杨光辉主持，大家一定要服从他的管理和工作安排。

这次的新品开发任务相当紧迫，留给大家的时间只在三个月。希望大家在杨光辉的统一领导下，团结一心，争分夺秒，战胜一切困难。”说到这里郑总收敛了笑容，一脸严肃地说：“工作上，在座的各位向杨光辉负责，杨光辉向我负责。我明确地告诉大家，三个月完不成任务，拿不出产品，我拿杨光辉是问。而在这期间，我全力支持杨光辉的工作，如果有人不服从安排，工作掉以轻心，作为开发部的项目负责人，有权根据每个人的表现分配奖金，有权进行人员调整，甚至端掉个别人的饭碗，到时勿谓言之不预。”