第 29 节（1 / 2）

苍白无力。对于这种情况，ti steven除了继续发邮件给马明耀进行催促以外，也没有任何好的办法。寻找投资的活动一直没有停止，只是停留在内地的范围内了。但是对于500万到800万美金规模的投资金额，不是所有的投资商都能够承担的。更何况从接触投资商到最后拿到投资，还是一个很漫长的时间。而亚联现在最缺的就是时间，如果再没有进展，公司就要面临着关门了。

看到发完邮件后事情还是没有改变，jerry感觉到了事情的严重性。于是 jerry飞到了香港，和冯董当面讨论了这个问题。

在 jerry和冯董在香港讨论公司发展的问题的时候，亚联公司内部也发生了一些变化。

在公司发生变化的时候，不同的人会选择不同的态度来对待，有的人平时就喜欢搬弄是非，在这种时候更是喜欢四处打探消息、传递消息，唯恐世界不乱；有人喜欢站在风口浪尖，希望做一个乱世英雄；有人选择冷眼旁观，事不关己，高高挂起；有人选择浑水摸鱼，趁乱给自己找些便宜；而有的人则选择平静面对，任外面风吹雨打，自己岿然不动。事实证明，在这种时候站在最前面的人，往往都会在事情过去后被淘汰，而最后真正能够脱颖而出的，往往都是那些平静对待、等待机会的人。

欢迎您转载分享并保留本文链接：

第一百零六章 垂直打击 1

？

第十六章 垂直打击（1）

投资人喜欢投资给那些成功的人，更喜欢投资给那些有过失败经验的人，他们的经验是用了高额的学费买来的。

对 ti说，出乎意料的事情还有很多。

又过了一周，ti刚和 jerry一起结束了到中国电子商务中心的访问，从北京回到滨海市的第二天，就又收到了一封马明耀关于公司管理问题的邮件。

本来这次和王国强谈得十分愉快，王主任已经承诺并安排中国电子商务中心里面主管销售的副总经理尽快出差滨海市，和亚联的人一起制订下一阶段的销售计划。按照王主任的计划，第一批的客户应该很快就可以签约了。王主任更是和 jerry聊得十分投机，并且找到了共同的爱好：打高尔夫球。jerry这一趟没有和 ti起回到滨海市，他要在第二天和王主任一起飞到海南，去打场高尔夫球。这些都标志着一个良好合作的开始。

马明耀的邮件却让 ti来非常好的心情一下子降到了最低

在邮件中，马明耀提到了几个问题建议 tisteven引起注意。但事实上在 ti来，这封邮件的语气根本不是建议的语气，而是命令的口气，要求 ti steven马上改正。

1 滨海市公司马上停止所有的招聘工作。在公司现金流恢复正常以后，ti开始了大规模的招聘工作，在滨海市的各个招聘网站上张贴招聘启事。滨海市很多大的网络社区内，也都是关于亚联公司待遇和工作机会的讨论。马明耀要求立刻停止所有的招聘工作。任何级别的新人的招聘都必须通过马明耀的审批后才能够进行。

对于这个要求，ti有表态，算是默认了。

2 立刻停止三个总裁秘书这个“笑话”nad1（前不久，ti经请国际知名的防病毒软件公司的总裁到公司来参观指导。这位总裁也是快人快语，在没作任何的演讲和发言前，他先对于 ti三个秘书的事情哈哈大笑。他表示，自己走南闯北，走过无数的企业，认识众多的成功企业家、公司老板，从没有见过像 ti样的总裁，需要三个漂亮女秘书的服务。面对软件业前辈的批评，ti场也不好说什么。但是从此以后，更多人开始对这个事情表示质疑，并把这个事情当作一个笑话来谈。

作为回应，ti出了明确的回复：三个秘书已经没有了，她们已经被分配到其他的部门了，但是从此以后，不要再希望有人可以陪同任何级别的客人在滨海市进行游玩，包括ngb的客人、中国电子商务中心的客人或是任何什么人。此前，接送以及陪同这些重要的客人的工作都是由高霞来完成的。

3 停止给技术部门的员工发放加班费用。按照马明耀的理解和经验，从来没有一个软件公司会给开发部门的员工发放加班费的，因为作为开发人员想要拖长自己的工作时间太容易了。相反，应该采用以业绩成果进行考核的方式，对于按时完成任务以及超额完成任务的人进行奖励，而不是仅仅多支付加班费。现在的做法是一个非常不科学而又非常浪费的做法。

ti有做任何表示，因为他对于这个事情本来也就没有想法。这个事情原本就是steven的主意。

4 改变销售部门员工的薪酬体系。变现有的固定工资为基本工资加上绩效考核部分的奖金，用以激励销售部门的员工努力完成销售任务，而不是每个月拿到固定的收入。在和白锋商量过后，ti意了这个意见。按照 ti白锋的承诺，中国电子商务中心已经可以保障把公司三年的任务都完成了，白锋当然愿意去拿这个一定能够拿到的高额奖金了。

5 在公司目前的阶段，停止一切和业务开展无关的任何形式的招待消费。按照目前的状况，每个月公司超过70％以上的招待费都是发生在 ti steven两个人身上nad2（所以这个要求也就主要是针对他们两个人的。

对于这个要求，ti没有做任何的表示。

ti明白，为什么突然间一切都变得不一样了≡己一直以为拥有的一切，仿佛一夜之间就都要被拿走了。ti完邮件后第一时间把电话打给了jerry，希望能够得到 jerry的支持和帮助。但是 jerry的手机没有开机，也许他正在陪王主任打高尔夫球吧！整整一个周末，ti没有找到jerry。ti通 jerry的电话的时候已经是下周一了。而当他对这个事情向 jerry征询意见时，ti外地发现，这一次，jerry站在了马明耀那一边，全面支持马明耀的意见。

既然马明耀代表董事长做出了这些决定，而作为高级执行副总裁的jerry也表示了支持，ti就没有太多的余地来争辩了。同时 ti意识到，事情一定还没有结束，一定还有更多的问题在等着他。

ti倒了，高烧不退，不停咳嗽，嗓子也哑得说不出话了。可能是由于过去一段时间太忙了，可能是工作压力太大了，更可能是太多的事情同时发生，让 ti气又急，一时无法适应。不管如何，ti倒了，躺在医院的病床上打着点滴。

只有高霞在医院陪着他，再没有别人来医院看望他。ti一次感到了自己的软弱无力，他让已经陪了自己一天一夜的高霞先回去了，躺在床上，利用难得的清闲时间思考着，到底发生了什么，为什么自己好像一下子什么都没有了。ti隐觉得，周围的一切都开始向着不利于自己的方向发展着。而最可怕的是，自己完全不知道哪里出了问题。不管如何，自己要做好准备，为自己争取到最大的利益和权利。

欢迎您转载分享并保留本文链接：

第一百零六章 垂直打击 1

？

第十六章 垂直打击（1）

投资人喜欢投资给那些成功的人，更喜欢投资给那些有过失败经验的人，他们的经验是用了高额的学费买来的。

对 ti说，出乎意料的事情还有很多。

又过了一周，ti刚和 jerry一起结束了到中国电子商务中心的访问，从北京回到滨海市的第二天，就又收到了一封马明耀关于公司管理问题的邮件。

本来这次和王国强谈得十分愉快，王主任已经承诺并安排中国电子商务中心里面主管销售的副总经理尽快出差滨海市，和亚联的人一起制订下一阶段的销售计划。按照王主任的计划，第一批的客户应该很快就可以签约了。王主任更是和 jerry聊得十分投机，并且找到了共同的爱好：打高尔夫球。jerry这一趟没有和 ti起回到滨海市，他要在第二天和王主任一起飞到海南，去打场高尔夫球。这些都标志着一个良好合作的开始。

马明耀的邮件却让 ti来非常好的心情一下子降到了最低

在邮件中，马明耀提到了几个问题建议 tisteven引起注意。但事实上在 ti来，这封邮件的语气根本不是建议的语气，而是命令的口气，要求 ti steven马上改正。

1 滨海市公司马上停止所有的招聘工作。在公司现金流恢复正常以后，ti开始了大规模的招聘工作，在滨海市的各个招聘网站上张贴招聘启事。滨海市很多大的网络社区内，也都是关于亚联公司待遇和工作机会的讨论。马明耀要求立刻停止所有的招聘工作。任何级别的新人的招聘都必须通过马明耀的审批后才能够进行。

对于这个要求，ti有表态，算是默认了。

2 立刻停止三个总裁秘书这个“笑话”nad1（前不久，ti经请国际知名的防病毒软件公司的总裁到公司来参观指导。这位总裁也是快人快语，在没作任何的演讲和发言前，他先对于 ti三个秘书的事情哈哈大笑。他表示，自己走南闯北，走过无数的企业，认识众多的成功企业家、公司老板，从没有见过像 ti样的总裁，需要三个漂亮女秘书的服务。面对软件业前辈的批评，ti场也不好说什么。但是从此以后，更多人开始对这个事情表示质疑，并把这个事情当作一个笑话来谈。

作为回应，ti出了明确的回复：三个秘书已经没有了，她们已经被分配到其他的部门了，但是从此以后，不要再希望有人可以陪同任何级别的客人在滨海市进行游玩，包括ngb的客人、中国电子商务中心的客人或是任何什么人。此前，接送以及陪同这些重要的客人的工作都是由高霞来完成的。

3 停止给技术部门的员工发放加班费用。按照马明耀的理解和经验，从来没有一个软件公司会给开发部门的员工发放加班费的，因为作为开发人员想要拖长自己的工作时间太容易了。相反，应该采用以业绩成果进行考核的方式，对于按时完成任务以及超额完成任务的人进行奖励，而不是仅仅多支付加班费。现在的做法是一个非常不科学而又非常浪费的做法。

ti有做任何表示，因为他对于这个事情本来也就没有想法。这个事情原本就是steven的主意。

4 改变销售部门员工的薪酬体系。变现有的固定工资为基本工资加上绩效考核部分的奖金，用以激励销售部门的员工努力完成销售任务，而不是每个月拿到固定的收入。在和白锋商量过后，ti意了这个意见。按照 ti白锋的承诺，中国电子商务中心已经可以保障把公司三年的任务都完成了，白锋当然愿意去拿这个一定能够拿到的高额奖金了。

5 在公司目前的阶段，停止一切和业务开展无关的任何形式的招待消费。按照目前的状况，每个月公司超过70％以上的招待费都是发生在 ti steven两个人身上nad2（所以这个要求也就主要是针对他们两个人的。

对于这个要求，ti没有做任何的表示。

ti明白，为什么突然间一切都变得不一样了≡己一直以为拥有的一切，仿佛一夜之间就都要被拿走了。ti完邮件后第一时间把电话打给了jerry，希望能够得到 jerry的支持和帮助。但是 jerry的手机没有开机，也许他正在陪王主任打高尔夫球吧！整整一个周末，ti没有找到jerry。ti通 jerry的电话的时候已经是下周一了。而当他对这个事情向 jerry征询意见时，ti外地发现，这一次，jerry站在了马明耀那一边，全面支持马明耀的意见。

既然马明耀代表董事长做出了这些决定，而作为高级执行副总裁的jerry也表示了支持，ti就没有太多的余地来争辩了。同时 ti意识到，事情一定还没有结束，一定还有更多的问题在等着他。

ti倒了，高烧不退，不停咳嗽，嗓子也哑得说不出话了。可能是由于过去一段时间太忙了，可能是工作压力太大了，更可能是太多的事情同时发生，让 ti气又急，一时无法适应。不管如何，ti倒了，躺在医院的病床上打着点滴。

只有高霞在医院陪着他，再没有别人来医院看望他。ti一次感到了自己的软弱无力，他让已经陪了自己一天一夜的高霞先回去了，躺在床上，利用难得的清闲时间思考着，到底发生了什么，为什么自己好像一下子什么都没有了。ti隐觉得，周围的一切都开始向着不利于自己的方向发展着。而最可怕的是，自己完全不知道哪里出了问题。不管如何，自己要做好准备，为自己争取到最大的利益和权利。

欢迎您转载分享并保留本文链接：

第一百零七章 垂直打击 2

？

第十六章 垂直打击（2）

既然没有了自由报销的便利，没有了随便从公司把现金转出公司的权利，ti定从其他地方为自己找回一些利益。他把 steven叫到了医院，给 steven口述了一段话，让 steven把这封邮件发出去。

于是在 ti授意下，steven给新任的薪酬委员会的主席，也是公司董事会董事长冯董发了一封邮件，同时抄送给jerry，表达了 ti于自己薪水的意见。中心思想就是：希望提高自己的薪水，从现在的10万美金的年薪提高到15万到20万美金。希望冯董作为薪酬委员会主席在考虑新的管理层薪酬体系时能够给予考虑。

ti论据有这么几点：第一是自身的学历、经历、能力都证明自己是一个国际级的 ceo的人选，理应获得相应的收入水平；第二，自己一直在为公司的发展全力以赴，付出了大量的时间和努力，应当获得相应的回报；第三，自己只身一人在中国打拼，但是自己的家人还在美国，美国的生活水平明显高于国内，需要有一个相应的补偿；第四，ngb内部比自己级别低的中层管理人员的工资水平都要比自己要高，作为跨国企业的ceo，自己所要求的薪水水平不算过分☆后，ti表示，之前自己是为了公司的发展主动要求减低工资的，是为了和公司一起渡过难关所做出的牺牲。现在公司已经上了一个台阶，马上又要有大笔的资金注入，希望冯董能够考虑到自己为公司做出的牺牲和努力，把自己的工资提高到一定的高度，让自己可以没有后顾之忧地继续努力工作。

应该说 ti的这几点并不是完全没有道理。把公司从一个计划书带到现在一个赫赫有名的企业，ti是付出了自己很多的努力和心血的。他也相信自己有充分的理由得到冯董的认可。现在没有了其他的途径为自己获取利益，至少工资上要有所保障。

可是 ti有想到，冯董没有给出任何的回复。这个邮件是由根本没有在收件人里面的马明耀回复的nad1（马明耀的回复很简单：冯董在考虑是否继续投资这个项目本身，对于 ti薪水问题没有任何的考虑。

事情也还没有结束，在这个邮件之后，马明耀又发了一封邮件给steven，要求 steven确认到目前为止公司所欠 ti steven两个人的工资总数。因为按照 ti直的说法，他们两个从公司成立的第一天起就没有拿到过工资。这个问题在合资公司成立之前曾经讨论过，jerry是支持先把这部分工资算清楚。因为对于公司来说，这也是外债的一部分，但是关于工资的最后数字始终没有确认。现在马明耀又接着 ti于提高工资的邮件把这个事情拿出来讨论了。

这个话题当然是 steven最喜欢也是最关心的话题了。他抛开手头所有的工作开始准确计算着这个数字，按照 ti说法，他们两个人已经有一年半没有拿到任何薪水，也就是18个月。公司一共欠两个人工资25.2万美金。这还只是欠他们两个人的工资。两个人的工资是在美国发生的，主要原因是要用这个来帮助 steven申请工作签证和绿卡。所以还有一笔大概6万美金的税款要付。steven把这个数字发给了马明耀。其实这个问题 steven早就想提出，早就想解决了。发出邮件后，steven每隔2分钟就会点击一下自己的邮箱的发送和接收的图标，看看是不是有马明耀的回复。

steven第二天才收到马明耀的回复，这让 steven头一天晚上都没有睡好。但是能够最终收到回复就好。只是马明耀的邮件可能让 steven接下来几天都睡不好了。

在邮件中，马明耀没有对那25万美金的工资提出任何的疑问，这让 steven很是开心。但是后面的内容让 steven怎么也笑不起来了。

对于6万美金的税收，马明耀认为是应该包含在这25万中的一部分，而不应该是公司另外付出的一笔钱。在此前任何的文件中，都没有提过公司要替他们二人支付这笔税金nad2（

更重要的是，马明耀提醒steven，在公司成立之初，冯董曾经把总投资中的一部分，现金50万美金投入到了亚联美国的账户上。这部分钱除了用于公司在美国的公关和市场活动，就是用于支付 ti steven两个人的工资。目前这个账户上已经没有钱了，除了用在相关人员的差旅费和对 ngb的招待费用外，很大比例的钱都是以借款的形式由 tisteven支出了。现在讨论拖欠二人的工资前，马明耀希望他们能够先把这些欠款还清。同时，在过去的18个月中，ti steven虽然没有拿到任何的薪水，但是他们两个人所有开销都是由公司支出的，甚至包括他们公寓里面买的锅碗瓢盆，乃至卫生纸。马明耀需要steven给出一个明确的清单，在过去这段时间他们两个人所有的开销中哪些是公司费用，哪些是个人费用。这两项必须分清楚。在这几点没有弄清楚前，公司是没有办法偿还欠他们两个人的工资的。

steven当即回了一封冗长的邮件，解释所发生的一切，两个人所经历的辛苦，为了公司所付出的牺牲，以及自己作为最为公司考虑的人所经历过的痛苦。对于税款，steven表示不是自己不想提前提出，而是自己一直在忙于公司的业务，忙于为公司、为各位股东争取最大的利益，从而忽略了自己应得的这部分利益。而对于 ti自己报销的所有费用中哪部分是公司费用,哪部分是私人费用的问题，steven没有正面回答。

欢迎您转载分享并保留本文链接：

第一百零七章 垂直打击 2

？

第十六章 垂直打击（2）